1. Цей Статут розроблений відповідно до законодавства України і є установчим документом, що регламентує діяльність Львівського державного університету внутрішніх справ (далі – Університет).

2. Повне найменування Університету:

• українською мовою: Львівський державний університет внутрішніх справ (скорочена назва – ЛьвДУВС);
• англійською мовою: Lviv State University of Internal Affairs.

3. Університет є неприбутковим державним закладом вищої освіти із специфічними умовами навчання, який належить до сфери управління MBC та є бюджетною установою.

4. Університет є правонаступником Львівського юридичного інституту Київського національного університету внутрішніх справ (код ЄДРПОУ 08571446) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 23 грудня  2005 року № 1266 «Питання вищих навчальних закладів Міністерства внутрішніх справ».

5. Місцезнаходження Університету (юридична адреса): вулиця Городоцька, будинок 26, місто Львів, Львівська область, Україна, 79007.

6. Головні завдання Університету:

• здійснення освітньої діяльності за акредитованими освітніми програмами (спеціальностями), які забезпечують підготовку фахівців відповідних освітніх ступенів за очною (денною), заочною та дистанційною формами здобуття освіти і відповідає стандартам вищої освіти;
• здійснення наукової і науково-технічної, творчої, культурно-виховної, спортивної та оздоровчої діяльності;
• забезпечення виконання державного замовлення та договорів щодо підготовки фахівців з вищою освітою;
• здійснення підготовки наукових і науково-педагогічних кадрів;
• атестація осіб, які здобувають ступінь бакалавра, магістра, доктора філософії, присудження наукового ступеня доктора наук, присвоєння вчених звань доцента, професора та старшого дослідника;
• організація та проведення освітньо-наукових, наукових, науково-методичних конференцій, симпозіумів, семінарів, круглих столів, тренінгів, олімпіад, у тому числі всеукраїнських та міжнародних;
• організація післядипломної освіти;
• підготовка до вступу громадян України, іноземців та осіб без громадянства, які постійно проживають в Україні, та осіб, яким надано статус біженця в Україні, інших осіб відповідно до законодавства України;
• забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання в осіб, які здобувають освіту в Університеті, поваги до ідеалів громадянського суспільства, правової держави, найвищих соціальних цінностей та верховенства права з метою підвищення освітньо-культурного рівня та патріотичного виховання громадян;
• формування особистості шляхом патріотичного, правового виховання, утвердження в учасників освітнього процесу моральних цінностей, соціальної активності, громадянської позиції та відповідальності, здорового способу життя;
• надання платних послуг відповідно до законодавства України;
• провадження освітньої діяльності, яка забезпечує здобуття особами професійної (професійно-технічної) освіти, а також вищої освіти відповідного ступеня за обраними спеціальностями, освітніми програмами;
• міжнародне співробітництво та зовнішньоекономічна діяльність у сфері професійної (професійно-технічної), вищої освіти, науки, культури тощо;
• інші завдання відповідно до законодавства України.

7. Основними напрямами діяльності Університету є:

• підготовка фахівців для забезпечення охорони прав і свобод людини, інтересів суспільства і держави, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку за відповідними освітніми програмами на початковому (короткий цикл), першому (бакалаврський), другому (магістерський), третьому (освітньо-науковий) рівнях вищої освіти, успішне виконання яких є підставою для присудження відповідних ступенів вищої освіти: бакалавр; магістр; доктор філософії;
• підготовка фахівців за науковими спеціальностями та присудження їм наукового ступеня доктора наук;
• первинна професійна підготовка поліцейських, яких уперше прийнято на службу в поліцію, та післядипломна освіта працівників Національної поліції України, інших центральних органів виконавчої влади, установ, організацій;
• організація та проведення базової загальновійськової підготовки громадян України, які здобувають вищу освіту, та поліцейських;
• професійна орієнтація учнів шкіл, ліцеїв, гімназій, інших закладів загальної середньої освіти та студентів закладів вищої освіти, спрямована на забезпечення допомоги особистості в активному свідомому професійному самовизначенні;
• проведення фундаментальних і прикладних наукових досліджень за рахунок коштів державного бюджету або інших не заборонених законодавством джерел фінансування, а також ініціативних наукових досліджень, спрямованих на науково-методичне забезпечення органів (підрозділів) Національної поліції України та інших державних органів, забезпечення впровадження їх результатів у практичну діяльність;
• методична та видавнича діяльність, видання підручників, навчальних посібників, методичних матеріалів.
• забезпечення організації освітнього процесу з урахуванням покликань, інтересів і здібностей здобувачів освіти;
• здійснення наукової та педагогічної діяльності на інноваційних засадах, організація освітнього процесу з урахуванням новітніх досягнень у галузі педагогіки вищої школи;
• установлення і розширення зовнішніх зв’язків із закладами освіти, підприємствами, установами, організаціями, державними, правоохоронними і правозахисними органами України та іноземних держав, міжнародними організаціями;
• інші напрями діяльності відповідно до законодавства України.

8. Діяльність Університету здійснюється відповідно до Конституції України, законів України, постанов Верховної Ради України, актів Президента України, актів Кабінету Міністрів України, нормативно-правових актів MBC, центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сферах освіти і науки, а також цього Статуту.

9. Діяльність політичних партій, рухів та громадських організацій, що мають політичну мету, в Університеті не допускається. В Університеті можуть створюватися профспілкові та інші об’єднання громадян неполітичного спрямування для забезпечення колективних та індивідуальних інтересів членів трудового колективу.

10. Утручання органів державної влади в освітню, наукову, фінансово-господарську та іншу діяльність Університету допускається лише у випадках, передбачених законодавством України, а також визначених специфічними умовами навчання.

11. Освітній процес та діловодство в Університеті здійснюються державною мовою. Застосування інших мов можливе у випадках, передбачених законодавством України про мови та договорами про міжнародне співробітництво.

12. Структурними підрозділами Університету є: навчально-наукові інститути, факультети, кафедри, бібліотеки, лабораторії, центри, відділи, відділення тощо.

Структурні підрозділи Університету утворюються рішенням Вченої ради (далі – Вчена рада) Університету за погодженням з МВС відповідно до законодавства України та головних завдань Університету.

Університет має право створювати територіально відокремлені структурні підрозділи в установленому законодавством України порядку.

13. У складі Університету здійснює свою діяльність структурний підрозділ: Центр первинної професійної підготовки «Академія поліції».

14. Відокремлені структурні підрозділи Університету не мають статусу юридичної особи, наділяються майном Університету й діють на підставі положень, які затверджуються наказом Університету, та відповідно до отриманих ліцензій на провадження освітньої і господарської діяльності.

15. Автономія Університету – самостійність, незалежність і відповідальність у прийнятті рішень стосовно розвитку академічних свобод, організації освітнього процесу, наукових досліджень, внутрішнього управління, економічної й іншої діяльності, установлених Законами України «Про освіту», «Про професійну (професійно-технічну) освіту», «Про вищу освіту», «Про Національну поліцію», іншими нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України, Міністерства освіти і науки України, Міністерства внутрішніх справ України із урахуванням особливостей, визначених специфічними умовами навчання.

1. Освітня діяльність Університету ґрунтується на концептуальних засадах Національної доктрини розвитку освіти, затвердженої Указом Президента України від 17 квітня 2002 року № 347/2002, Законів України «Про освіту», «Про фахову передвищу освіту», «Про професійну (професійно-технічну) освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», Стратегії розвитку вищої освіти в Україні на 2022–2032 роки, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 23 лютого 2022 року № 286-р.

2. Основна мета Концепції освітньої діяльності Університету:

• визначення освітньої діяльності пріоритетним напрямом функціонування Університету;
• формування стійкої академічної репутації Університету через забезпечення конкурентоспроможності завдяки гарантованій якості освіти;
• забезпечення сфер правоохоронної та правозастосовчої діяльності кваліфікованими фахівцями;
• удосконалення навчально-методичної роботи, стимулювання науково-педагогічних та педагогічних працівників до підготовки підручників, навчальних посібників, іншої навчальної та методичної літератури, тренінгових програм, сучасних за змістом та формою;
• розширення діяльності Університету у сфері післядипломної освіти;
• формування якісного науково-педагогічного, педагогічного та наукового потенціалу працівників Університету;
• стимулювання наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників до саморозвитку та підвищення кваліфікації;
• сприяння здійснення наукової (науково-технічної) роботи в Університеті для задоволення потреб освітнього процесу та діяльності правоохоронних органів;
• забезпечення розвитку наукової та інноваційної діяльності;
• забезпечення дотримання академічної доброчесності учасниками освітнього процесу.

3. Освітня діяльність здійснюється відповідно до законодавства України та ґрунтується на засадах:

• гуманізму, демократизму, пріоритетності загальнолюдських цінностей;
• ґендерної рівності, недискримінації, нетерпимості до сексизму та сексистської поведінки;
• автономії та самоврядування;
• нерозривності процесів навчання, наукової (науково-технічної) роботи і практичної діяльності;
• відповідності вимогам стандартів освіти;
• ступеневої підготовки фахівців;
• забезпечення якості освітніх послуг;
• багатопрофільності;
• інтенсифікації освітнього процесу завдяки заходам інноваційного розвитку освіти;
• інтеграції до світового освітнього простору;
• моніторингу якості освіти, забезпечення його прозорості, сприяння громадському контролю;
• академічної доброчесності.

4. Шляхи реалізації цілей освітньої діяльності:

• оновлення (перегляд) освітніх програм та змісту освіти;
• упровадження стандартів освіти для кожного освітнього рівня;
• забезпечення доступу всіх верств населення до здобуття освіти;
• підвищення якості надання освітніх послуг;
• підвищення кваліфікації педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників Університету;
• упровадження новітніх технологій навчання.

5. Організація освітнього процесу, наукової діяльності регламентується відповідними положеннями, які затверджуються Вченою радою Університету.

6. Дотримання академічної доброчесності педагогічними, науково-педагогічними та науковими працівниками Університету передбачає:

• дотримання вимог академічної доброчесності під час здійснення педагогічної, науково-педагогічної та наукової діяльності, а також контроль за їх дотриманням здобувачами освіти та іншими учасниками освітнього процесу;
• формування нульової толерантності до будь-яких проявів корупції, харассменту, булінгу;
• надання достовірної інформації про результати власної освітньої (наукової, творчої) діяльності, використані методики досліджень і джерела інформації;
• об’єктивне оцінювання результатів навчання;
• дотримання норм законодавства про авторське право й суміжні права;
• посилання на джерела інформації в разі використання ідей, розробок, тверджень, відомостей.

7. Дотримання академічної доброчесності здобувачами освіти в Університеті передбачає:

• самостійне виконання навчальних завдань, завдань поточного та підсумкового контролів результатів навчання, атестації (для осіб з особливими освітніми потребами ця вимога застосовується з урахуванням ïх індивідуальних потреб і можливостей);
• посилання на джерела інформації в разі використання ідей, розробок, тверджень, відомостей;
• дотримання норм законодавства про авторське право і суміжні права;
• надання достовірної інформації про результати власної освітньої (наукової, творчої) діяльності, використані методики досліджень і джерела інформації.

8. Зміст освіти, строки, форми та методи навчання визначаються відповідними освітніми програмами, затвердженими в установленому порядку.

9. Здійснення первинної професійної підготовки поліцейських, яких вперше прийнято на службу в поліцію.

10. Освітня діяльність Університету не залежить від впливу політичних, громадських та релігійних організацій.

1. Університет є державним закладом вищої освіти із специфічними умовами навчання, який належить до сфери управління МВС та заснований відповідно до законодавства.

2. Засновником Університету є МВС.

3. До компетенції МВС належить:

• затвердження Статуту Університету за поданням загальних зборів (конференції) трудового колективу Університету, внесення до нього змін та контроль за його дотриманням;
• здійснення контролю за забезпеченням якості вищої освіти;
• координація діяльності з питань організації бюджетного процесу;
• здійснення контролю ефективності використання та збереження закріпленого за Університетом майна;
• забезпечення в межах повноважень, передбачених законодавством України, здійснення заходів із запобігання та протидії корупції, контроль за ïx реалізацією в Університеті;
• забезпечення на базі Університету підготовки кадрів для МВС, Національної поліції України, інших центральних органів виконавчої влади, установ, підприємств та організацій України;
• забезпечення формування пропозицій та погодження обсягів державного замовлення на підготовку фахівців, наукових, науково-педагогічних, робітничих кадрів та післядипломну освіту для Національної поліції України, інших центральних органів виконавчої влади, установ та організацій України;
• забезпечення розподілу і працевлаштування випускників, які навчалися за державним замовленням;
• затвердження голів атестаційних комісій та комісій із розподілу випускників з урахуванням пропозицій Національної поліції України;
• призначення на посаду та звільнення з посади ректора Університету;
• погодження призначення на посаду та звільнення з посади проректорів;
• погодження призначення на посади поліцейських, які відряджаються відповідно до статті 71 Закону України «Про Національну поліцію» до Університету із залишенням на службі в поліції, керівників самостійних структурних підрозділів за напрямами організації освітньої, наукової діяльності, кадрового, фінансового та матеріального забезпечення, а також навчально-наукових інститутів (факультетів), лабораторій.
• затвердження організаційно-штатної структури (штату) та штатного розпису Університету;
• прийняття рішення про створення Наглядової ради Університету та затвердження її персонального складу;
• здійснення інших повноважень відповідно до законодавства та Статуту Університету.

4. МВС своїми нормативно-правовими актами має право встановлювати особливі вимоги до:

• управління Університетом та організації освітнього процесу в ньому;
• діяльності та повноважень органів управління і громадського самоврядування Університету;
• кандидатів на посади керівників (заступників керівників) Університету, його основних структурних підрозділів;
• призначення та звільнення з посад керівників (заступників керівників) Університету, їх основних структурних підрозділів;
• порядку розроблення та затвердження освітніх програм Університету, додатково до визначених стандартами вищої освіти компетентностей та програмних результатів навчання;
• кандидатів на посади педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників та конкурсного відбору на посади педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників Університету;
• реалізації прав і обов’язків педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників та осіб, які здобувають освіту в Університеті;
• відрахування, переривання навчання, поновлення і переведення курсантів, слухачів, ад’юнктів (аспірантів), докторантів, які здобувають освіту в Університеті;
• підготовки науково-педагогічних і наукових кадрів в Університеті;
• нормативів чисельності курсантів, слухачів, студентів, ад’юнктів (аспірантів), які здобувають освіту в Університеті, на одну посаду науково-педагогічного працівника;
• порядку підготовки здобувачів вищої освіти ступеня доктора філософії в Університеті;
• формування індивідуальних навчальних планів та індивідуальних освітніх траєкторій здобувачів вищої освіти Університету;
• практичної підготовки осіб, які здобувають вищу освіту в Університеті;
• порядку добору, направлення та зарахування на навчання за державним замовленням до Університету.

5. МВС затверджує кошторис, плани асигнувань загального фонду бюджету, плани спеціального фонду, плани використання бюджетних коштів, помісячні плани використання бюджетних коштів, організаційно-штатну структуру (штат) і штатний розпис Університету, запропоновані зміни до них.

6. МВС організаційно забезпечує здійснення освітньої, наукової та фінансово-господарської діяльності Університету через уповноважений структурний підрозділ апарату МВС.

7. МВС здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Університету через уповноважений структурний підрозділ апарату МВС.

8. МВС здійснює інші повноваження відповідно до законодавства України.

1. Цивільна правоздатність Університету виникає з моменту його створення і припиняється з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань запису про його припинення.

2. Університет є юридичною особою, що здійснює свою діяльність на засадах неприбутковості, має власну символіку (логотип, емблему, нарукавну нашивку), прапор, відокремлене майно, печатки із зображенням Державного Герба України і свого найменування, штампи зі своїм найменуванням, бланки, може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав, мати обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді, веде самостійний баланс, має рахунки у відповідних органах Державної казначейської служби, рахунки в установах банку тощо.

3. Університет здійснює свою діяльність на принципах:

автономії та самоврядування;

незалежності від політичних партій, громадських і релігійних організацій.

4. Університет має право:

• учиняти правочини;
• здійснювати підготовку здобувачів вищої освіти для Національної поліції України, інших центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра внутрішніх справ України, та органів державної влади України, а також на умовах договорів із фізичними і юридичними особами України та за угодами і контрактами, укладеними із фізичними і юридичними особами зарубіжних країн, за умови отримання відповідних ліцензій на провадження освітньої діяльності;
• здійснювати підготовку наукових і науково-педагогічних кадрів та ïx атестацію;
• здійснювати первинну професійну підготовку, післядипломну освіту та перепідготовку працівників Національної поліції України, інших центральних органів виконавчої влади, установ, організацій;
• проводити фундаментальні та прикладні наукові дослідження, зокрема на замовлення МВС, Національної поліції України, Національної гвардії України, інших центральних органів виконавчої влади, діяльність яких координується через Міністра внутрішніх справ, та органів державної влади України, а також на договірних засадах;
• здійснювати наукову і науково-технічну експертизу у сфері науково-технічних розробок та дослідно-конструкторських робіт, фундаментальних і прикладних досліджень, у тому числі на стадії їх практичного впровадження в порядку, визначеному законодавством України;
• звертатися з ініціативою до органів, що здійснюють управління у сфері вищої освіти з одночасним інформуванням засновника, про внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у сфері вищої освіти;
• уносити в установленому законодавством України порядку МВС пропозиції щодо порядку добору, направлення та зарахування на навчання здобувачів освіти за державним замовленням;
• дотримуватися встановленого законодавством України обсягу навчального навантаження для педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників Університету;
• визначати зміст освітнього процесу згідно з державними стандартами та освітніми програмами, розробляти та затверджувати в установленому порядку навчальні плани та вносити до них зміни і доповнення;
• визначати види навчальних занять та кількість годин, відведених на їх опанування, відповідно до державного стандарту, а форми організації освітнього процесу – за погодженням із МВС;
• здійснювати відповідно до законодавства України діяльність, пов’язану з державною таємницею;
• приймати на роботу педагогічних, наукових, науково-педагогічних та інших працівників і звільняти ïx відповідно до вимог законодавства України;
• залучати до освітнього процесу на договірних умовах провідних науковців та працівників органів державної влади, установ, організацій в yстaнoвлeнoмy законодавством України порядку;
• уносити MBC пропозиції щодо пepeдaчі майна Університету до сфери управління інших органів, уповноважених управляти державним майном, у комунальну власність та передачі oб’єктів комунальної власності в державну власність і віднесення ïx до майна Університету;
• уносити МВС пропозиції щодо змін до організаційно-штатної структури (штату) та штатного розпису;
• запроваджувати власну символіку та атрибутику;
• надавати освітні, наукові та інші платні послуги відповідно до законодавства України;
• здійснювати видавничу діяльність, розвивати власну поліграфічну базу, у тому числі видавати та реалізовувати навчальну, наукову та методичну літературу, наукові і науково-методичні журнали, інформаційно-аналітичні збірники, інші періодичні та разові видання тощо, надавати поліграфічні послуги;
• видавати в установленому порядку друковані медіа, створювати телевізійні та радіомовні програми і передачі, інтернет-ресурси тощо. Для забезпечення освітнього процесу надавати через сегменти локальних комп’ютерних мереж телекомунікаційні послуги у сфері використання власного інформаційного ресурсу, автоматизованих баз даних та пошукових систем;
• на підставі відповідних угод про співробітництво співпрацювати з іншими закладами освіти, у тому числі й зарубіжними, підприємствами, установами та організаціями, зокрема громадськими і правозахисними;
• провадити освітню діяльність спільно з іноземними закладами освіти за узгодженими освітніми програмами;
• здійснювати відповідно до законодавства України міжнародне співробітництво та зовнішньоекономічну діяльність у сфері вищої освіти;
• запроваджувати рейтингове оцінювання освітніх, науково-дослідних та інноваційних досягнень учасників освітнього процесу;
• здійснювати підготовку до вступу до закладів вищої освіти, у тому числі іноземців, а також підготовку фахівців для іноземних держав за міжурядовими договорами, а також договорами та контрактами, укладеними із закладами вищої освіти, підприємствами та організаціями, фізичними особами іноземних держав відповідно до правил прийому та ліцензії Університету;
• на підставі рішення екзаменаційної комісії присуджувати відповідні ступені вищої освіти здобувачам вищої освіти, які відповідно до законодавства України успішно пройшли процедуру атестації після завершення навчання на певному рівні вищої освіти, та присвоювати відповідну кваліфікацію;
• приймати рішення щодо присудження наукових ступенів та присвоєння вчених звань;
• отримувати в установленому порядку кошти й матеріальні цінності (будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби тощо) від органів державної влади, місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій (у тому числі благодійних) та фізичних осіб;
• закуповувати, орендувати, замовляти за рахунок виділених коштів aбo коштів, отриманих від проведення основної діяльності, надання платних освітніх послуг, додаткових джерел фінансування, визначених законодавством України, устаткування, обладнання та інші матеріальні ресурси для забезпечення статутної діяльності, укладати в установленому порядку інші господарські договори;
• спрямовувати в установленому порядку кошти, отримані від основної діяльності та від додаткових джерел фінансування, визначених законодавством України, на капітальне будівництво, реконструкцію, капітальний і поточний ремонти основних фондів, на благоустрій соціально-побутових об’єктів;
• створювати й утримувати команди з професійно-прикладних та ігрових видів спорту, творчі колективи та колективи самодіяльності;
• створювати бази даних відповідно до потреб освітньої діяльності;
• користуватися земельними ділянками в порядку, установленому Земельним кодексом України;
• брати участь у роботі міжнародних організацій;
• здійснювати в межах повноважень медичну практику;
• закуповувати, зберігати, здійснювати облік, перевозити та використовувати вогнепальну зброю, бойові припаси до неї, спеціальні засоби в порядку, установленому законодавством України;
• мати стрілецькі тири, проводити навчання та надавати послуги з навчальної стрільби відповідно до законодавства України;
• забезпечувати пропускний режим на територію oб’єктів Університету, функціонування бюро перепусток, контрольно-пропускних пунктів, постів із пропускними функціями на входах (виходах) до (з) територій та об’єктів Університету, встановлення технічних засобів контролю доступу, відеоспостереження;
• дотримуватися правил внутрішнього об’єктового режиму та внутрішнього трудового розпорядку;
• на період дії правового режиму воєнного стану за рішенням МВС здійснювати оборонні закупівлі та укладати державні контракти (договори) відповідно до законодавства України.
• здійснювати інші види фінансово-господарської діяльності, які не заборонені законодавством України;
• мати інші права відповідно до законодавства України.

5. Університет зобов’язаний:

• дотримуватися вимог Конституції України, законів України, постанов Верховної Ради України, актів Президента України, постанов та розпоряджень Кабінету Міністрів України, нормативно-правових актів Міністерства освіти і науки України, Міністерства внутрішніх справ України, інших нормативно- правових актів у галузі освіти і науки, а також цього Статуту;
• забезпечувати в межах повноважень здійснення заходів щодо запобігання та протидії корупції, контролю за ïx реалізацією в Університеті та неухильного дотримання положень Закону України «Про запобігання корупції», Державної антикорупційної програми щодо реалізації засад державної антикорупційної політики в Україні (Антикорупційної стратегії), Антикорупційної програми Міністерства внутрішніх справ України та інших нормативно-правових актів із питань запобігання корупції;
• забезпечувати нешкідливі та безпечні умови проходження служби, навчання, праці та побуту, дотримання законних прав та інтересів осіб, які навчаються і працюють в Університеті;
• забезпечувати належні умови надання освітніх послуг;
• дотримуватися стандартів освіти та навчальних планів з урахуванням ліцензійних вимог;
• організовувати проведення базової загальновійськової підготовки громадян України, які здобувають вищу освіту, та поліцейських;
• забезпечувати соціальний захист учасників освітнього процесу та інших працівників Університету;
• дотримуватися фінансової та бюджетної дисципліни, зберігати державне майно;
• забезпечувати збереження державної таємниці та дотримання режиму секретності;
• виконувати належним чином договірні зобов’язання з іншими суб’єктами освітньої, виробничої, наукової діяльності, фізичними особами, а також за міжнародними угодами;
• направляти для працевлаштування випускників, які навчалися за державним замовленням, відповідно до розподілу;
• уживати заходів, зокрема шляхом запровадження відповідних новітніх технологій, із запобігання та виявлення академічного плагіату в наукових роботах науково-педагогічних, педагогічних, наукових, інших працівників і здобувачів вищої освіти;
• оприлюднювати на офіційному вебсайті, на інформаційних стендах та в будь-який інший cпocіб інформацію про реалізацію своїх прав і виконання зобов’язань;
• мати внутрішню систему забезпечення якості освітньої діяльності та якості освіти;
• забезпечувати належний рівень представництва української науки, освіти та культури під час реалізації міжнародних програм.

6. Права та обов’язки педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників Університету та осіб, які навчаються в Університеті, визначаються відповідно до нормативно-правових актів з питань професійної (професійно-технічної), вищої освіти, а також специфічних умов навчання та проходження служби в Національній поліції України.

1. Безпосереднє управління діяльністю Університету здійснює ректор, який діє на засадах єдиноначальності, призначається на посаду та звільняється з посади Міністром внутрішніх справ України.

Ректор Університету в межах наданих йому повноважень:

• здійснює управління діяльністю Університетом, координує роботу проректорів Університету, організовує роботу з ефективного управління Університетом;
• видає розпорядчі акти, обов’язкові для виконання всіма працівниками структурних підрозділів Університету;
• представляє Університет у відносинах з органами державної влади, фізичними та юридичними особами і діє без довіреності в межах повноважень, визначених законодавством України та цим Статутом;
• відповідає за результати діяльності Університету перед MBC;
• вирішує питання діяльності Університету, подає на затвердження до MBC пропозиції до організаційно-штатної структури (штату) та штатного розпису і кошторису Університету;
• є розпорядником майна і коштів Університету, у межах бюджетних асигнувань, установлених у кошторисах, укладає договори, контракти;
• призначає на посади та звільняє з посад проректорів Університету за попереднім письмовим погодженням з МBC;
• призначає на посади за попереднім письмовим погодженням з МВС поліцейських, які відряджаються відповідно до статті 71 Закону України «Про Національну поліцію» до Університету із залишенням на службі в поліції, керівників самостійних структурних підрозділів за напрямами організації освітньої, наукової діяльності, кадрового, фінансового та матеріального забезпечення, а також навчально-наукових інститутів (факультетів), лабораторій;
• призначає на посади та звільняє з посади педагогічних, наукових і науково-педагогічних та інших працівників Університету;
• відповідно до вимог Закону України «Про Національну поліцію» присвоює особам первинні звання молодшого складу поліції та чергові спеціальні звання поліції молодшого, середнього складу поліції до підполковника поліції включно поліцейським, щодо яких він є безпосереднім або прямим керівником;
• забезпечує охорону праці, техніку безпеки, пожежну безпеку, дотримання законності та внутрішнього трудового розпорядку;
• визначає обсяг службових обов’язків працівників Університету в ïx посадових інструкціях (функціональних обов’язках);
• очолює приймальну комісію Університету;
• подає пропозиції щодо розподілу випускників Університету, які навчалися чи проходили підготовку за державним замовленням;
• формує контингент осіб, які навчаються в Університеті;
• в установленому порядку відраховує, переводить та поновлює на навчання в Університеті здобувачів вищої освіти;
• забезпечує здійснення контролю за дотриманням законодавства України працівниками та здобувачами освіти Університету;
• забезпечує організацію та здійснення контролю за виконанням освітніх програм;
• контролює дотримання всіма підрозділами організаційної, штатної, фінансової та бюджетної дисципліни;
• вживає заходів для забезпечення режиму секретності, здійснює постійний контроль за охороною державної таємниці, збереженням інформації з обмеженим доступом в Університеті;
• здійснює контроль за організацією несення служби та участі особового складу Університету в заходах із забезпечення публічної безпеки і порядку;
• відповідає за стан і збереження вогнепальної зброї та боєприпасів до неї;
• застосовує заохочення до працівників (особового складу) та перемінного складу Університету, притягає ïx до дисциплінарної відповідальності згідно із законодавством України;
• здійснює контроль за якістю роботи педагогічних, наукових, науково- педагогічних та інших працівників Університету;
• разом із профспілковими організаціями подає на затвердження вищому колегіальному органу громадського самоврядування Університету правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписує їх;
• щороку звітує перед МBC та загальними зборами (конференцією) трудового колективу Університету;
• делегує, у разі необхідності, окремі свої права й обов’язки проректорам, начальникам (керівникам) структурних підрозділів Університету, за винятком прав, які не можуть бути делеговані згідно із законодавством України;
• уживає всіх передбачених законодавством України заходів щодо запобігання, виявлення та протидії корупції і пов’язаними з нею діями, дотримання антикорупційного законодавства та виконання заходів, передбачених антикорупційними програмами МВС та Університету;
• організовує здійснення заходів із психологічного забезпечення освітнього процесу Університету;

·        сприяє та створює умови для діяльності органів студентського (курсантського) самоврядування, наукового товариства студентів (курсантів, слухачів), аспірантів (ад’юнктів), докторантів і молодих вчених, організацій профспілок працівників Університету, громадських організацій, які діють в Університеті;

• дотримується в межах компетенції принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у своїй діяльності;
• забезпечує в межах компетенції виконання нормативно-правових актів з питань дотримання рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням;
• здійснює інші повноваження відповідно до законодавства України та цього Статуту.

2. Проректори Університету здійснюють повноваження відповідно до посадових інструкцій та функціональних обов’язків, затверджених ректором Університету.

3. Учасниками освітнього процесу в Університеті є педагогічні, науково- педагогічні та наукові працівники, здобувачі професійної (професійно-технічної), вищої освіти та інші особи, які навчаються aбo залучаються до освітнього процесу.

Права та обов’язки учасників освітнього процесу визначаються законодавством України та контрактом (договором), укладеним між ними та Університетом.

4. Колегіальним органом управління Університету є Вчена рада Університету. Діяльність Вченої ради регламентується законодавством України, цим Статутом та Положенням про Вчену раду, що затверджується наказом Університету.

Персональний склад Вченої ради затверджується наказом Університету. До складу Вченої ради входять за посадами: ректор, перший проректор, проректори, керівники навчально-наукових інститутів і факультетів, учений секретар, директор бібліотеки, керівники органів самоврядування та виборних органів первинних профспілкових організацій працівників Університету, головний бухгалтер, а також виборні представники, які представляють наукових, науково-педагогічних працівників і обираються із числа керівників кафедр, професорів, докторів філософії (кандидатів наук), докторів наук, виборні представники, які представляють інших працівників Університету і які працюють у ньому на постійній основі, виборні представники аспірантів, докторантів, керівники виборних органів первинних профспілкових організацій студентів та аспірантів, керівники органів студентського (курсантського) самоврядування Університету. При цьому не менше 75 відсотків загальної чисельності її складу мають становити наукові, науково-педагогічні, педагогічні працівники і не менше 10 відсотків – виборні представники із числа осіб, які навчаються в Університеті.

Вчену раду очолює її голова, який обирається відповідно до законодавства України. Роботу Вченої ради організовує учений секретар, який призначається із числа осіб, які мають наукові ступені та/або вчені звання.

Вчена рада:

• визначає стратегію і перспективні напрями розвитку освітньої, наукової та інноваційної діяльності Університету;
• розробляє і подає вищому колегіальному органу громадського самоврядування проєкт Статуту Університету, а також рішення про внесення змін і доповнень до нього;
• ухвалює фінансовий план і річний фінансовий звіт Університету;
• подає на розгляд ректору Університету пропозиції щодо напрямів спрямування суми понадпланових надходжень від плати за послуги, що надаються Університетом згідно з його основною діяльністю;
• подає на розгляд ректору Університету пропозиції щодо ефективного управління майном, яке закріплене за Університетом на праві господарського відання;
• визначає систему та затверджує процедури внутрішнього забезпечення якості вищої освіти;
• ухвалює рішення про розміщення власних надходжень у територіальних органах Державної казначейської служби України або в банківських установах;
• ухвалює за поданням ректора рішення про утворення, реорганізацію та ліквідацію структурних підрозділів;
• затверджує освітні програми та навчальні плани;
• ухвалює рішення з питань організації освітнього процесу, визначає строки навчання на відповідних рівнях;
• затверджує зразок та порядок виготовлення документів про вищу освіту, у тому числі спільних і подвійних дипломів;
• ухвалює основні напрями проведення наукових досліджень та інноваційної діяльності;
• оцінює науково-педагогічну діяльність структурних підрозділів;
• присвоює вчені звання професора, доцента та старшого дослідника і подає відповідні рішення на затвердження до атестаційної колегії Міністерства освіти і науки України;
• приймає остаточні рішення про визнання іноземних документів про вищу освіту, наукові ступені та вчені звання під час прийняття на роботу педагогічних, наукових, науково-педагогічних та інших працівників, а також під час зарахування вступників на навчання;
• має право вносити подання про відкликання ректора з підстав, передбачених законодавством України та цим Статутом, яке розглядається загальними зборами (конференцією) трудового колективу Університету;
• затверджує символіку та атрибутику Університету;
• розглядає інші питання діяльності Університету, які не суперечать законодавству України.

Вчена рада скликається не менше одного разу на місяць.

Порядок денний засідання Вченої ради формується ученим секретарем з урахуванням пропозицій навчально-наукових інститутів, факультетів, а також за пропозиціями членів Вченої ради.

Засідання Вченої ради є правомочним, якщо в ньому беруть участь не менш як дві третини її персонального складу. Рішення Вченої ради вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість членів Вченої ради, які взяли участь у голосуванні.

Рішення Вченої ради вводяться в дію наказами Університету.

В Університеті можуть бути утворені вчені ради структурних підрозділів, повноваження та порядок формування яких визначаються Вченою радою. Вчена рада може делегувати частину своїх повноважень вченим радам структурних підрозділів.

5. Для здійснення нагляду за управлінням майном Університету, додержанням мети його створення, за рішенням МВС створюється Наглядова рада Університету.

Наглядова рада Університету здійснює громадський контроль за його діяльністю, а також сприяє розв’язанню перспективних завдань його розвитку, залученню фінансових ресурсів для забезпечення його діяльності й здійснення контролю за їх використанням, налагодженню ефективної взаємодії закладу вищої освіти з державними органами та органами місцевого самоврядування, науковою громадськістю, суспільно-політичними організаціями та суб’єктами господарської діяльності в інтересах підвищення конкурентоспроможності Університету тощо.

Наглядова рада Університету має право вносити вищому колегіальному органу громадського самоврядування та/або MBC подання про відкликання ректора з підстав, передбачених законодавством України та Статутом Університету.

Порядок формування Наглядової ради Університету, строк її повноважень, компетенція і порядок діяльності визначаються положенням про Наглядову раду Університету, яке затверджується Вченою радою Університету. До складу Наглядової ради Університету не можуть входити здобувачі вищої освіти та працівники Університету.

6. Для вирішення поточних питань діяльності Університету та з метою вироблення стратегії та напрямів упровадження освітньої та/або наукової діяльності відповідно до законодавства України утворюються інші робочі та дорадчі органи, положення про які затверджуються рішенням Вченої ради відповідно до вимог законодавства України.

7. З метою підвищення ефективності управлінської діяльності, збереження та примноження кращих традицій, надання допомоги в удосконаленні освітнього процесу та наукової роботи в Університеті відповідно до законодавства України може вводитися посада радника ректора на громадських засадах aбo за рахунок власних надходжень Університету.

Призначення та звільнення з посади радника ректора Університету здійснюється ректором Університету за погодженням з Вченою радою Університету.

Повноваження радника ректора Університету визначаються положенням про радника ректора Університету, що затверджується Вченою радою.

1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету є загальні збори (конференція) трудового колективу Університету, уключаючи виборних представників із числа студентів (курсантів) (далі – Конференція).

Рішення про скликання Конференції приймає Вчена рада Університету або ректор за погодженням із профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

Конференція вважається правочинною, якщо на ній присутні не менш як дві третини обраних делегатів.

Рішення Конференції приймаються простою більшістю голосів присутніх делегатів. Конференція скликається не рідше одного разу на рік.

Інші питання підготовки і проведення Конференції трудового колективу визначається положенням, що затверджується Вченою радою.

Делегати на Конференцію від структурних підрозділів Університету обираються за квотами, установленими рішенням Вченої ради або наказом Університету. При цьому не менш як 75 відсотків складу делегатів (членів) виборного органу повинні становити наукові, науково-педагогічні тa педагогічні працівники Університету, які працюють у цьому закладі на постійній основі, і не менш як 15 відсотків – виборні представники із числа студентів (курсантів), які обираються студентами (курсантами) шляхом прямих таємних виборів.

Конференція:

• погоджує за поданням Вченої ради Статут Університету чи зміни (доповнення) до нього;
• заслуховує щороку звіт ректора Університету та оцінює його діяльність;
• обирає комісію з трудових спорів відповідно до законодавства про працю;
• розглядає за обґрунтованим поданням наглядової або Вченої ради Університету питання про дострокове припинення повноважень ректора;
• затверджує правила внутрішнього розпорядку Університету та колективний договір;
• розглядає інші питання діяльності Університету.

2. В Університеті може здійснювати свою діяльність орган громадського самоврядування навчально-наукового інституту (інституту, факультету), яким є збори (конференція) трудового колективу, уключаючи виборних представників із числа осіб, які навчаються в Університеті.

Положення про органи громадського самоврядування навчально-наукового інституту (інституту, факультету)  затверджуються Вченою радою Університету.

3. В Університеті функціонують органи курсантського (студентського) самоврядування структура та система яких, а також питання, що належать до ïx компетенції, визначаються відповідними положеннями, що затверджується в порядку, передбаченому законодавством України.

Представницькі, виконавчі та контрольно-ревізійні органи курсантського (студентського) самоврядування обираються строком на один рік. Курсанти (студенти), обрані до складу органів курсантського (студентського) самоврядування, можуть бути усунені із своїх посад за результатами загального таємного голосування. Для ініціювання такого голосування потрібно зібрати підписи не менше як 10 відсотків курсантів (студентів) Університету.

З припиненням ocoбoю навчання в Університеті припиняється ії  участь в органі курсантського (студентського) самоврядування в порядку, передбаченому положеннями про курсантське (студентське) самоврядування Університету.

Органи курсантського (студентського) самоврядування:

• беруть участь в управлінні Університетом у порядку, установленому законодавством України та цим Статутом;
• беруть участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення освітнього процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, оздоровлення, побуту та харчування;
• беруть участь у заходах (процесах) із забезпечення якості освіти;
• беруть участь у вирішенні питань забезпечення належних побутових умов проживання курсантів (студентів) у гуртожитках та організації харчування;
• захищають права та інтереси курсантів (студентів), які здобувають освіту в Університеті;
• делегують своїх представників до робочих, консультативно-дорадчих органів;
• приймають акти, що регламентують ïx організацію та діяльність;
• проводять організаційні, просвітницькі, наукові, спортивні, оздоровчі та інші заходи;
• розпоряджаються коштами та іншим майном, що перебувають на балансі та банківських рахунках органів курсантського (студентського) самоврядування;
• уносять пропозиції щодо змісту навчальних планів і програм;
• уносять пропозиції щодо розвитку матеріальної бази Університету, у тому числі з питань, що стосуються побуту та відпочинку курсантів (студентів);
• виконують інші функції, передбачені законодавством України та положеннями про курсантське (студентське) самоврядування Університету.

У своїй діяльності органи курсантського (студентського) самоврядування Університету керуються законодавством України, Статутом Університету та положеннями про курсантське (студентське) самоврядування Університету.

4. В Університеті діє наукове товариство курсантів (студентів), ад’юнктів (аспірантів), докторантів і молодих учених. У своїй діяльності наукове товариство керується цим Статутом та положенням про наукове товариство Університету, що затверджується Вченою радою Університету.

5. Адміністрація Університету не має права втручатися в діяльність наукових товариств студентів (курсантів, слухачів), аспірантів (ад’юнктів), докторантів і молодих вчених, крім випадків, коли така діяльність суперечить законодавству України, Статуту чи завдає шкоди інтересам Університету.

1. Матеріально-технічну базу Університету складають земельні ділянки, оформлені на праві постійного користування, будівлі, споруди, комунікації, обладнання, транспортні засоби, гуртожитки та інше майно, яке є закріплене за Університетом на праві господарського відання та обліковуються на балансі Університету.

2. За Університетом як закладом вищої освіти державної форми власності з метою забезпечення діяльності, передбаченої цим Статутом, закріплено майно, яке не може бути предметом застави, а також не підлягає вилученню або передачі у власність юридичним і фізичним особам без згоди МВС та вищого колегіального органу самоврядування, крім випадків, передбачених законодавством України.

3. Контроль за ефективністю використання та збереження закріпленого за Університетом майна здійснює МВС.

4. Відчуження Університетом майна, що належить до основних засобів, здійснюється виключно на конкурентних засадах за рішенням МВС у порядку, визначеному нормативно-правовими актами.

5. Розпоряджатися в інший спосіб майном, що належить до основних засобів, Університет має право лише в межах повноважень та в спосіб, що передбачені Господарським кодексом України та іншими законами України.

6. Списання майна з балансу Університету здійснюється відповідно до вимог законодавства України.

7. Землекористування та реалізація прав власника земельних ділянок, зокрема набуття відповідних прав на землю, Університет здійснює відповідно до Земельного кодексу України.

8. Фінансування Університету здійснюється за рахунок коштів державного бюджету на умовах державного замовлення на оплату послуг підготовки фахівців, наукових і науково-педагогічних кадрів та за рахунок інших джерел, не заборонених законодавством, з дотриманням принципів цільового й ефективного використання коштів, публічності та прозорості у прийнятті рішень.

9. Кошти, отримані в установленому порядку Університетом як плата за надання послуг, виконання робіт, гранти, дарунки та благодійні внески, а також кошти від реалізації в установленому порядку продукції чи майна та іншої діяльності зараховуються на рахунки, відкриті в територіальному органі Державної казначейської служби України та інші рахунки в банках, не заборонені законодавством.

10. Передача в оренду Університетом закріплених за ним об’єктів державної власності здійснюється без права їх викупу відповідно до законодавства України за погодженням з МВС.

11. Кошти загального та спеціального фондів бюджету спрямовуються на виконання статутної діяльності за цільовими призначеннями на поточні та капітальні видатки Університету в межах виділених бюджетних асигнувань і кошторисів, які затверджуються МВС.

12. До кошторису Університету включаються витрати, пов’язані з розвитком матеріально-технічної і лабораторної бaзи, забезпеченням ліцензованими програмними продуктами для провадження освітньої і наукової діяльності.

13. Кошти, отримані Університетом як плата за навчання, підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів або за надання освітніх послуг, не можуть бути вилучені в дохід державного або місцевих бюджетів, крім випадків передбачених законодавством України.

14. Порядок та умови оплати праці визначаються відповідно до законодавства. Умови преміювання визначаються відповідно до затвердженого в Університеті положення про преміювання.

15. Університет у порядку, установленому законодавством України, має право:

• засновувати сталий фонд (ендавмент) Університету та розпоряджатися доходами від його використання відповідно до умов функціонування сталого фонду, а також отримувати майно, кошти і матеріальні цінності в установленому порядку;
• власності на об’єкти права інтелектуальної власності, створені за власні кошти або кошти державного чи місцевих бюджетів (крім випадків, визначених законодавством);
• створювати власні або використовувати за договором інші матеріально-технічні бази для провадження освітньої, наукової, інноваційної або господарської діяльності;
• створювати в установленому законодавством України порядку та розвивати власну базу соціально-побутових об’єктів, мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурно-мистецьких об’єктів;
• інші права відповідно до законодавства.

1. Університет самостійно веде бухгалтерський облік, складає фінансову, бюджетну, статистичну, податкову та іншу звітність відповідно до законодавства України, яку подає в установленому порядку до відповідних органів державної влади.

2. За організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх фінансово-господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом установленого терміну несе відповідальність ректор Університету.

Ректор Університету:

• створює необхідні умови для правильного ведення бухгалтерського обліку, забезпечує неухильне виконання всіма підрозділами та працівниками, які провадять бухгалтерський облік, вимог бухгалтера щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів;
• забезпечує своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством України податків, зборів та інших обов’язкових платежів;
• відповідає за організацію та здійснення внутрішнього контролю відповідно до бюджетного законодавства України;
• забезпечує подання до МВС детальних розрахунків та обґрунтованих потреб у коштах за загальним та спеціальним фондами на утримання Університету на плановий та наступні за плановим два бюджетні періоди;
• забезпечує цільове, раціональне та ефективне використання бюджетних коштів, що передбачені на утримання Університету;
• забезпечує проведення інвентаризації шляхом створення необхідних для цього умов, а також визначає об’єкти, періодичність та строки проведення інвентаризації у встановленому законодавством порядку.

3. Головний бухгалтер Університету призначається на посаду та звільняється з посади ректором Університету за погодженням із структурним підрозділом апарату МВС, який забезпечує виконання функцій головного розпорядника бюджетних коштів з питань організації бюджетного процесу.

4. Головний бухгалтер Університету:

• забезпечує дотримання встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, cклaдaння й подання в установлені строки фінансової, бюджетної, статистичної, податкової та іншої звітності;
• організовує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх фінансово-господарських операцій;
• бepe участь в оформленні матеріалів, пов’язаних із нестачею та відшкодуванням витрат від нестачі, крадіжки та псування активів;
• забезпечує перевірку стану бухгалтерського обліку у відокремленому підрозділі Університету;
• здійснює постійний контроль за додержанням порядку ведення бухгалтерського обліку та складанням фінансової і бюджетної, статистичної, податкової та іншої звітності.

5. Аудит фінансово-господарської діяльності Університету проводиться згідно із законодавством України.

1. Для вирішення поточних питань діяльності Університету утворюються робочі органи – ректорат, приймальна комісія, науково-методична (наукова, методична) рада тощо.

2. З метою вироблення стратегії та напрямів провадження освітньої та/або наукової діяльності в Університеті ректор має право утворювати на громадських засадах дорадчі (дорадчо-консультативні) органи (раду роботодавців, раду інвесторів, раду бізнесу, студентську, наукову раду тощо).

3. Положення про робочі та дорадчі органи затверджуються Вченою радою Університету відповідно до цього Статуту.

1. Університет має право здійснювати міжнародне співробітництво, укладати договори про співробітництво, установлювати прямі зв’язки із закладами вищої освіти іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо відповідно до законодавства України та в порядку, установленому МВС.

2. Головні напрями міжнародного співробітництва Університету:

• участь у програмах двостороннього та багатостороннього міждержавного і міжуніверситетського обміну здобувачами вищої освіти, а також педагогічними, науково-педагогічними та науковими працівниками;
• проведення спільних наукових досліджень;
• організація міжнародних конференцій, симпозіумів, конгресів та інших заходів;
• участь у міжнародних освітніх і наукових програмах;
• спільна редакційно-видавнича діяльність;
• надання послуг, пов’язаних із здобуттям вищої та післядипломної освіти, іноземним громадянам в Україні;
• створення спільних освітніх і наукових програм з іноземними закладами вищої освіти, науковими установами, організаціями;
• відрядження за кордон педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників для педагогічної, науково-педагогічної та наукової роботи відповідно до міжнародних договорів України, а також договорів із закладами вищої освіти та іноземними партнерами;
• залучення педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників іноземних закладів освіти для участі в педагогічній, науково-педагогічній та науковій роботі Університету;
• направлення осіб, які навчаються в Університеті, на навчання в іноземних закладах освіти;
• сприяння академічній мобільності наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників та осіб, які навчаються;
• участь у роботі міжнародних організацій;
• інші напрями і форми.

3. Зовнішньоекономічна діяльність Університету здійснюється відповідно до законодавства України.

1. Пропозиції щодо внесення змін і доповнень до Статуту Університету можуть уносити МВС, ректор Університету, Наглядова рада Університету, Вчена рада Університету, Конференція.

2. Рішення про внесення змін, доповнень та погодження нової редакції Статуту приймається Конференцією шляхом відкритого голосування простою більшістю голосів присутніх на ній делегатів.

3. Зміни і доповнення до Статуту Університету затверджуються в установленому порядку наказом MBC.

4. Зміни та доповнення до Статуту Університету набирають чинності з дня їх державної реєстрації.

1. Припинення діяльності Університету як юридичної особи здійснюється згідно із законодавством України шляхом ліквідації або реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення).

2. Виконання рішення про припинення діяльності Університету здійснюється комісією з припинення, яка утворюється МВС.

3. З моменту призначення комісії з припинення до неї переходять повноваження щодо управління Університетом. Комісія з припинення складає ліквідаційний (розподільчий) баланс або передавальний акт Університету і подає його до МВС в установленому порядку.

4. Вивільнення працівників під час ліквідації (реорганізації) Університету здійснюється з дотриманням вимог трудового законодавства.

5. У разі припинення діяльності Університету його активи передаються до іншої неприбуткової організації, яка належить до сфери управління МВС і визначена в установленому порядку.

1.1. Колективний договір (далі – Договір) укладено в порядку та на умовах, визначених Законом України «Про колективні договори і угоди», з урахуванням положень Кодексу законів про працю України, законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», «Про Національну поліцію», «Про освіту», «Про вищу освіту» та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів», між Львівським державним університетом внутрішніх справ (далі – Університет) в особі ректора Університету полковника поліції Благути Романа Ігоровича, який діє на підставі Статуту, та Профспілковим комітет первинної профспілкової організації працівників Львівського державного університету внутрішніх справ  (далі – Профспілка), в особі голови профспілки Гавриловського Віталія Олексійовича, який діє на підставі Статуту профспілки (далі – Сторони) уклали цей Договір про таке.

1.2. Повноваження Сторін

1.2.1. Сторони визнають повноваження одна одної та зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості під час проведення переговорів (консультацій) щодо укладення Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення інших питань, що є предметом Договору.

1.2.2. Сторони гарантують дотримання вимог чинного законодавства України у сфері трудових відносин, соціальних гарантій і пільг для працівників.

1.2.3. У випадку реорганізації структури або зміни найменування Університету зобов’язання Сторін, що випливають з положень цього Договору, виконують їхні правонаступники в установленому чинним законодавством порядку.

1.2.4. Положення цього Договору не погіршують становище працівників, порівняно з вимогами чинного законодавства України та положеннями Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні (далі – Генеральна угода) під час укладення індивідуальних трудових договорів (угод).

1.2.5. Нові законодавчі та нормативно-правові акти Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України й умови Генеральної угоди, що забезпечують вищі гарантії, ніж ті, що передбачені цим Договором, мають пріоритет перед відповідними положеннями цього Договору.

1.3. Термін дії Договору

1.3.1. Договір укладено на три роки (2023–2025 роки), набирає чинності з дня його підписання уповноваженими представниками Сторін і діє до укладення нового Договору.

1.3.2. Сторони вступають у переговори з укладення нового Договору не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку дії цього Договору.

1.3.3. Після закінчення дії Договір продовжує діяти до того часу, поки Сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством України.

1.3.4. У разі реорганізації Університету Договір зберігає чинність протягом строку, на який його було укладено, якщо інше не встановлено за взаємною згодою Сторін.

1.3.5. Одна зі Сторін не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку дії Договору письмово повідомляє Сторони про початок переговорів щодо підписання нового Договору. Сторони протягом семи днів повинні розпочати переговори в порядку та на умовах, передбачених цим Договором і законодавством України про колективні договори й угоди.

1.4. Сфера дії положень Договору

1.4.1. Сторони визнають Договір локальним нормативним актом, положення якого поширюються на всіх працівників незалежно від того, чи є вони членами профспілки, а також на працівників профспілки, які працюють на виборних посадах, і є обов’язковими для всіх. На поліцейських, які заміщують посади в Університеті, положення Договору поширюються, якщо інше не встановлено спеціальним законодавством. Окремі положення Договору поширюються на пенсіонерів та інвалідів праці, які звільнилися, звільнені з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (за скороченням штату), до моменту їх працевлаштування.

1.4.2. Положення цього Договору також поширюються на жінок (чоловіків), що перебувають у відпустці для догляду за дитиною; на потерпілих від нещасних випадків на виробництві.

1.4.3. Сторони визнають Договір нормативним актом, його норми й положення діють безпосередньо та є обов’язковими для виконання адміністрацією Університету, працівниками, на яких поширюється дія Договору, і профспілковою стороною.

1.4.4. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього.

1.5. Порядок внесення змін і доповнень до Договору

1.5.1. Будь-які зміни й доповнення до Договору вносять за взаємною згодою Сторін, якщо їх здійснено у встановленому законодавством порядку. Зацікавлена Сторона зобов’язана письмово повідомити Сторони про початок проведення консультацій та надсилає свої пропозиції, які мають бути розглянуті спільно Сторонами в 10-денний термін від дня їх отримання іншою Стороною.

1.5.2. Якщо внесення змін чи доповнень до Договору зумовлено зміною чинного законодавства, колективних угод вищого рівня або вони поліпшують норми, які діяли раніше, то рішення про запровадження цих змін чи доповнень погоджують двосторонньою узгоджувальною комісією, схвалюють Сторони Договору та долучають до нього.

1.5.3. Жодна зі Сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну чинних положень і зобов’язань за Договором або призупинити їх виконання, якщо інше не передбачено законом.

1.6. Після підписання Договору Університет подає його на повідомну реєстрацію, тиражує і доводить до відома працівників Університету, а також через відділ кадрового забезпечення здійснює протягом усього терміну дії Договору ознайомлення з його положеннями працівників, щойно прийнятих на роботу до Університету.

2.1. Адміністрація Університету зобов’язується:

2.1.1. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників усім необхідним для виконання ними трудових (виробничих) обов’язків, створювати належні умови праці.

2.1.2. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації працівників.

2.1.3. Забезпечувати участь керівників профкому у роботі Вченої ради, ректорату, службових та оперативних нарад.

2.1.4. У випадках, передбачених законодавством України, в обов’язковому порядку погоджувати з профспілковою стороною проекти наказів, що стосуються звільнення працівників Університету за ініціативою роботодавця. Звільнення членів профспілкового комітету погоджувати з зборами профкому.

2.1.5. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації Університету працівників, яких обирали до складу профкому, протягом року після закінчення терміну, на який їх обрано, крім випадків, прямо передбачених законом.

2.1.6. Не допускати зволікань відділами, які відповідають за кадрове та фінансове забезпечення, в частині підготовки документів щодо оформлення пенсій працівникам у порядку та на умовах, визначених законодавством України.

2.1.7. Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення в порядку та на умовах, встановлених законодавством.

2.1.8. Дотримуватися вимог чинного законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильного застосування встановлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків.

2.1.9. Брати участь у заходах профспілкової сторони щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на їх запрошення чи в разі нагальної потреби.

2.1.10. забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків;

2.1.11. вживати заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;

2.1.12. вживати заходи щодо заборони дискримінації.

2.2. Профспілка зобов’язуються:

2.2.1. За письмовим зверненням членів профспілки представляти та відстоювати їхні права й інтереси у відносинах з адміністрацією Університету в судових органах у порядку та на умовах, передбачених законодавством України.

2.2.2. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, представляти працівників Університету та сприяти вирішенню їхніх інтересів під час розгляду трудових індивідуальних і колективних спорів.

2.2.3. Надавати або відмовляти в наданні згоди на розірвання трудового договору (контракту) з працівниками за ініціативою адміністрації Університету у випадках, передбачених законодавством України.

2.2.4. Брати участь у розробленні Правил внутрішнього розпорядку Університету.

2.2.5. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці.

2.2.6. Здійснювати контроль за виконанням Університетом законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків.

2.2.7. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією Університету документів, необхідних для призначення (оформлення) пенсій працівникам.

2.2.8. Сприяти створенню нормальної, ділової атмосфери в колективах Університету, зміцненню трудової та виробничої дисципліни.

2.2.9. Організовувати збір й узагальнення пропозицій працівників щодо підвищення ефективності трудової та виробничої діяльності Університету, своєчасно доводити ці пропозиції до керівників, інформувати працівників про вжиті заходи в установленому законодавством порядку.

2.2.10. Утримуватися від організації страйків та участі в них за умови виконання Університетом зобов’язань і положень Договору, а також під час попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань.

2.2.11. Брати участь у формуванні сприятливої громадської думки про діяльність Університету шляхом проведення відповідних профспілкових заходів.

2.3. Сторони зобов’язуються оперативно вживати всіх можливих заходів щодо усунення передумов виникнення колективних або індивідуальних спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення – прагнути до врегулювання спору без звернень до вищих і судових органів у встановленому законодавством порядку.

3.1. Прийом працівників на роботу та їх звільнення здійснює адміністрація Університету відповідно до чинного законодавства України з урахуванням специфіки відомчої підпорядкованості МВС України. Особливу форму трудового договору – контракт – застосовують виключно в передбачених законом випадках і незалежно від джерел фінансування таких посад. Під час прийому на роботу працівників на посади, які утримуються за рахунок коштів спеціального фонду, у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи або умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладають строковий трудовий договір.

3.2. Під час прийому на роботу працівників, що не проходять службу в поліції, до умов трудового договору включають положення про особливий порядок організації виконання функціональних обов’язків цих осіб у зв’язку з відомчою підпорядкованістю Університету та особливостями завдань з урахуванням Закону України «Про Національну поліцію» та відомчих нормативно-правових актів.

3.3. З огляду на те, що виплата заробітної плати обумовлена кошторисом, який щороку затверджує МВС України, адміністрація не може передбачити характер подальшої роботи та умови її виконання, тому з окремими працівниками можуть укладати строкові трудові угоди на час виконання ними певної роботи (підстава – ст. 23 КЗпП України).

3.4. Адміністрація Університету зобов’язується:

3.4.1. Надавати роботу й оплачувати її виконання працівникам, які перебувають у трудових відносинах з Університетом.

3.4.2. Встановлювати режим роботи, що відповідає Правилам внутрішнього розпорядку Університету, забезпечивши нормальну тривалість робочого часу: 40 годин на тиждень, 8 годин на день з п’ятиденним робочим тижнем і двома вихідними днями (субота й неділя), передбачивши святкові, неробочі, вихідні та скорочені дні згідно з трудовим законодавством України.

3.4.3. У порядку та на умовах, визначених законодавством України, за згодою між працівником й адміністрацією Університету може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а саме на вимогу:

• вагітних жінок;
• жінки, яка має дитину віком до 14 років;
• жінки, яка має дитину-інваліда, зокрема таку, що перебуває під її опікою;
• жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку;
• матерів-одиначок (батьків-одинаків), які самостійно виховують дітей до віку 14-ти років;
• працівника з інвалідністю;
• працівників похилого віку.

Оплату праці в таких випадках здійснюють пропорційно відпрацьованому часу в порядку та на умовах, визначених законодавством України. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

3.4.4. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переносять на наступний після святкового або неробочого, відповідно до чинного законодавства.

3.4.5. У виняткових випадках адміністрація може залучати окремих працівників до роботи у вихідні (неробочі) дні з урахуванням вимог законодавства України, відомчих підзаконних актів і специфіки й режиму роботи основних структурних підрозділів Університету.

3.4.6. Тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Святкові й неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП України, не враховують під час визначення тривалості відпустки.

3.4.7. Надавати право працівникам, за їхнім бажанням, ділити щорічну відпустку на частини будь-якої тривалості за умови, що основна її частина має бути не меншою ніж 14 календарних днів.

3.4.8. Згідно з п. 22 ст. 20 і ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», надавати додаткову відпустку тривалістю 14 робочих днів на рік.

3.4.9. Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам:

• за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
• за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. За наявності кількох підстав, щорічну додаткову відпустку надають за однією підставою, обраною працівником.

3.4.10. Надавати працівникам (застрахованим особам), які отримали путівку на санаторне лікування, відпустку без збереження заробітної плати на термін лікування, зазначений у путівці.

3.4.11. Працівникам, обраним до складу профкому, на час профспілкового навчання може надаватися додаткова відпустка до шести календарних днів зі збереженням заробітної плати.

3.4.12. Згідно зі ст. 182-1 КЗпП України, одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

3.4.13. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією Університету, але не більше ніж 15 календарних днів на рік.

3.4.14 Працівникам з ненормованим робочим днем та особливим характером праці як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі може надаватися оплачувана відпустка до семи днів згідно із переліком посад визначених Додатком №1.

3.4.15. Інші питання щодо надання відпусток працівникам Університету, які не відображено в цьому Договорі, регулюються Законом України «Про відпустки» і трудовим законодавством.

3.4.16. Під час вирішення питання щодо зміни умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, попередньо погоджувати це питання з профкомом.

3.5. Профспілка зобов’язуються:

3.5.1. Спільно з адміністрацією Університету вирішувати питання робочого часу та часу відпочинку.

3.5.2. Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації щодо чинного законодавства.

3.5.3. За письмовим зверненням членів профспілки представляти та відстоювати їхні права у відносинах з адміністрацією Університету, у судових органах у порядку та на умовах, передбачених законодавством України.

3.5.4. Здійснювати контроль за виконанням адміністрацією Університету законодавства України в частині своєчасності:

• внесення записів до трудових книжок працівників незалежно від членства в профспілковій організації;
• видання наказів про прийняття, звільнення (вивільнення) та ознайомлення із цими наказами працівників незалежно від членства в профспілковій організації.

4.1. Адміністрація Університету зобов’язується:

4.1.1. Приймати рішення, які тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, на яких поширюється дія Договору, і погіршення їхніх умов праці, лише після проведення із профспілковою стороною консультацій про заходи щодо запобігання звільненню, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення негативних наслідків звільнення, беручи до уваги під час вирішення таких питань вимоги відомчих нормативно-правових актів і спеціального законодавства.

4.1.2. Приймати до розгляду пропозиції профспілки про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників, і надавати за ними мотивовані відповіді.

4.1.3. Під час прийому на роботу адміністрація Університету може встановити строк випробування згідно із законодавством України до трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням із профспілкою на більш тривалий період відповідно до законодавства України.

4.1.4. У разі вивільнення працівників (зокрема працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, скороченням чисельності чи штату працівників, повідомляти про це не пізніше як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави й строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення – направляти списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

4.1.5. У разі якщо адміністрація Університету планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності, завчасно, але не пізніше як за три місяці до запланованих звільнень, надавати профспілковій стороні інформацію щодо цих заходів, зокрема інформацію про причини подальших звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, а також персонально попередити працівників не пізніше ніж за два місяці про подальше вивільнення.

4.2. Профспілка зобов’язуються:

4.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань законодавства про працю та соціальний захист працівників.

4.2.2. Співпрацювати з профспілковими організаціями інших підприємств, установ, організацій у частині сприяння подальшого працевлаштування працівників, щодо яких було прийнято законне рішення адміністрацією Університету про скорочення їх чисельності за штатним розписом.

5.1. Оплата праці працівникам Університету, на яких поширюється дія Договору, здійснюється шляхом виплати основної та додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

5.2. Адміністрація Університету зобов’язується:

5.2.1. Встановлювати конкретні розміри посадових окладів (основної заробітної плати) керівників, спеціалістів (фахівців) і службовців та робітників згідно зі штатним розписом та іншими нормативно-правовими документами України, водночас, мінімальна заробітна плата не може бути меншою, ніж гарантована державою. У період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно із законодавством України.

5.2.2. Здійснювати виплати додаткової заробітної плати й інших заохочувальних і компенсаційних виплат працівникам згідно із Законом України «Про оплату праці», норм трудового законодавства та інших нормативно-правових актів України у випадках, коли для цього є законна підстава.

5.2.3. Здійснювати виплату заробітної плати не рідше ніж двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше ніж за сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.  

5.2.4. У разі якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні.

5.2.5. Повідомляти працівників про загальну суму зарплати з розшифровкою за видами виплат, а також розмірів і підстав утримань, суму, що підлягає виплаті.

5.2.6. Надавати профспілці на її вимогу дані про середню заробітну плату в розрізі категорій працівників.

5.2.7. Виплачувати заробітну плату працівникам Університету, яким на підставі наказу по особовому складу оформлено відпустки, у порядку та на умовах, визначених законодавством України.

5.3. Профспілка зобов’язуються:

5.3.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Університеті чинного законодавства та положень Договору з питань оплати праці.

5.3.2. Представляти і захищати інтереси працівників у сфері оплати праці в порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності.

6.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці адміністрація Університету зобов’язується:

6.1.1. Забезпечувати виконання комплексних заходів для гарантування встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадкам травматизму, професійних захворювань і аварій.

6.1.2. Під час прийняття на роботу ознайомлювати (під підпис) працівників з умовами праці та наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їхнім можливим впливом на здоров’я, а також правами та пільгами за роботу в таких умовах.

6.1.3. Забезпечувати безоплатно визначені законодавством категорії працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених законодавством норм.

6.1.4. Утримувати в належному стані місця загального користування згідно із санітарно-гігієнічними нормами.

6.1.5. Проводити атестацію робочих місць із шкідливими умовами праці відповідно до нормативних актів про охорону праці в строки, встановлені законодавством.

6.1.6. Забезпечувати своєчасну підготовку необхідних документів про відшкодовування працівникам збитків, які виникли внаслідок завдання шкоди їхньому здоров’ю під час виконання функціональних (трудових) обов’язків, у порядку та на умовах, визначених законодавством України.

6.2. Профспілка зобов’язуються:

6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників засобами індивідуального та колективного захисту, спецодягом, спецвзуттям тощо у встановлених законодавством випадках.

6.2.2. Проводити перевірки дотримання в Університеті умов праці та вносити пропозиції щодо їх поліпшення, а в разі виявлення порушень – їх усунення, у встановленому законодавством порядку.

6.2.3. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці.

6.3. Сторони Договору зобов’язуються:

6.3.1. У встановленому законодавством порядку надавати роз’яснення працівникам Університету в частині застосування законодавства про охорону праці, санітарно-епідеміологічне благополуччя населення, а також щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування.

7.1. Адміністрація Університету зобов’язується:

7.1.1. Сприяти розвитку соціальної сфери Університету, наданню пільг, гарантій, компенсацій особам, що мають на те право відповідно до законодавства України.

7.1.2. Забезпечувати в установленому законодавством порядку проведення періодичних медичних оглядів працівників, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами їх огляду.

7.1.3. Здійснювати облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляти в установленому законодавством порядку житлову площу в будинках, побудованих за кошти або за участю Університету, та житлову площу, яку надають в інших будинках, контролювати житлово-побутове обслуговування працівників та осіб, звільнених у зв’язку з виходом на пенсію.

7.1.5. Проводити безготівкове утримання та безоплатне перерахування через бухгалтерію Університету на рахунок Первинної профспілкової організації працівників ЛьвДУВС членських внесків від членів профспілкової організації одночасно з виплатою заробітної плати.

7.2. Профспілка зобов’язуються:

7.2.1. Організовувати заходи щодо санаторно-курортного лікування, відпочинку й оздоровлення членів профспілки та їхніх дітей.

7.2.2. Організовувати для дітей членів профспілки новорічні святкові заходи (придбання за кошти профспілки дитячих подарунків, запрошень на театралізовані вистави тощо).

7.3. Крім того, Сторони домовляються:

7.3.1. У разі зміни форми власності (власника), організаційно-правової форми чи ліквідації Університету питання соціально-економічного захисту працівників вирішуються відповідно до законодавства за сприянням профспілки.

8.1. Адміністрація Університету визнає цим Договором профспілку повноважним представником інтересів працівників Університету, на яких поширюється дія Договору, і погоджує з ними нормативно-правові акти з питань, що є предметом цього Договору.

8.2. Адміністрація Університету зобов’язується:

8.2.1. Забезпечувати гарантії прав профспілки, встановлені Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

8.2.2. Для забезпечення роботи профспілки, проведення зборів і конференцій надавати належно обладнані приміщення.

8.2.3. Надавати вільний від роботи час зі збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від трудових обов’язків, для виконання покладених на них повноважень і громадських обов’язків в інтересах трудового колективу й на період участі в роботі виборних профспілкових органів на підставі звернення профспілкової сторони, але не менше ніж 2 години на тиждень.

8.2.4. Визначати час проведення переговорів і консультацій щодо внесення змін чи доповнень до цього договору або укладення нового договору спільно з профспілкою, відповідно до Правил внутрішнього розпорядку Університету та порядку проведення відповідних заходів.

8.2.5. Вирішувати питання щодо процедури проведення переговорів і вирішення суперечностей, що виникли під час їх проведення, згідно з порядком, установленим законодавством.

8.2.6. Надсилати профспілці видані Університетом та МВС України нормативно-правові акти (накази, інструкції, доручення, положення, рекомендації тощо), які стосуються соціально-економічних прав та інтересів працівників Університету.

8.2.7. Залучати представників профспілки до участі в конференціях, робочих зустрічах із представниками правоохоронних органів іноземних держав щодо вивчення їхнього досвіду у розв’язанні соціальних проблем працівників.

8.2.8. Включати представників профспілки до складу делегацій Університету, які беруть участь у міжнародних заходах, візитах до інших країн для вивчення та обміну досвідом.

8.2.9. Спільно з профспілкою проводити культурні, професійні та спортивно-масові заходи, зокрема за участю іноземних представників.

8.2.10. Розміщувати профспілкову інформацію у відомчих ЗМІ та на веб-порталі Університету.

8.2.11. Притягнення до дисциплінарної відповідальності, зміна умов трудового договору, оплати праці працівників, обраних до складу профкому, допускаються лише за попередньою згодою профспілкового комітету та в порядку, передбаченому законодавством України.

8.2.12. Забезпечувати працівникам, обраним до складу профкому, соціальні пільги та заохочення, які встановлені для осіб, що не проходять службу в поліції.

8.2.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профспілку про плани соціально-економічного розвитку Університету, гарантувати участь профспілки в підготовці проектів нормативно-правових актів з питань, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників Університету незалежно від членства в профспілкових організаціях.

8.2.14. У разі передбачення кошторисом МВС України відрахувань коштів профспілковим організаціям на культурно-масову та фізкультурну роботу, відповідно до ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», відраховувати на ці заходи не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці.

9.1. Сторони домовилися:

9.1.1. Контроль за виконанням Договору та ведення переговорів щодо укладення нового Колективного Договору, внесення до нього змін та доповнень здійснює двостороння комісія з контролю за виконанням Договору (далі – Комісія), склад якої затверджений рішенням конференції трудового колективу ЛьвДУВС (додаток 2). Результати перевірки дотримання та виконання умов Договору оформлюють актом.

9.1.2. Надавати одна одній інформацію та документи з метою здійснення належного контролю за виконанням умов Договору в порядку, передбаченому законодавством України.

9.1.3. Самостійно визначати механізм контролю за виконанням умов Договору.

 

№ з / п	Штатна посада
1	Артист (ІІ, І, вищої кат.)
2	Архіваріус
3	Бібліограф  (ІІ, І категорії, провідний)
4	Бібліотекар  (ІІ, І кат., провідний)
5	Бухгалтер (ІІ, І кат.)
6	Водій автотранспортних засобів
7	Головний науковий співробітник
8	Директор бібліотеки
9	Директор центру
10	Диригент
11	Економіст
12	Експедитор
13	Електрогазозварник
14	Електромонтер з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку
15	Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування
16	Завідувач автогосподарства
17	Завідувач архівом
18	Завідувач виробництва
19	Завідувач відділення
20	Завідувач їдальні
21	Завідувач лабораторії
22	Завідувач медико-санітарної частини - лікар
23	Заступник директора Інституту діяльність якого, згідно функціональних обов'язків, не пов’язана з освітнім на науковим процесом
24	Заступник директора центру
25	Заступник начальника відділу
26	Інженер (ІІ, І кат.)
27	Інженер з безпеки руху (ІІ, І кат.)
28	Інженер з охорони праці      (І, ІІ кат.)
29	Інженер-електронік (ІІ, І кат.)
30	Інженер-енергетик (ІІ, І кат)
31	Інженер-механік (ІІ, І кат.)
32	Інженер-програміст (ІІ, І кат.)
33	Інспектор
34	Касир
35	Комендант
36	Коректор
37	Кухар
38	Кухонний робітник
39	Лаборант
40	Лицювальник-плиточник
41	Лікар-стоматолог
42	Лікар-терапевт
43	Маляр
44	Методист (ІІ, І, вищої кат.)
45	Молодша медична сестра
46	Науковий співробітник
47	Начальник відділу
48	Начальник їдальні
49	Оператор друкарського устаткування
50	Оператор з уведення даних в ЕОМ
51	Оператор комп'ютерного набору
52	Підсобний кухонний робітник
53	Підсобний робітник
54	Прибиральник службових приміщень
55	Прибиральник території
56	Провідний бухгалтер
57	Провідний економіст
58	Провідний інженер
59	Провідний інженер-електронік
60	Провідний інженер-програміст
61	Провідний редактор
62	Провідний фахівець
63	Провідний юрисконсульт
64	Проректор діяльність якого, згідно функціональних обов'язків, не пов’язана з освітнім на науковим процесом
65	Психолог (ІІ, І кат.)
66	Радник ректора
67	Радник ректора з гендерних питань
68	Редактор (ІІ, І кат.)
69	Сестра медична
70	Слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування
71	Слюсар-сантехнік
72	Старша медична сестра
73	Старший інспектор
74	Старший комірник
75	Старший лаборант
76	Старший науковий співробітник
77	Столяр
78	Технік (ІІ,І кат.)
79	Уповноважений з  антикорупційної діяльності
80	Учений секретар
81	Фахівець (ІІ, І кат.)
82	Фахівець з бронювання (ІІ, І кат.)
83	Фахівець з мобілізаційної роботи (ІІ, І кат.)
84	Фахівець з протипожежної безпеки (І, ІІ кат.)
85	Фельдшер
86	Художній керівник
87	Юрисконсульт (ІІ, І кат.)

Примітка: До працівників з ненормованим робочим днем також належать:

1. Особи, які займають посади з подвійним найменування, якщо одна із цих посад передбачена переліком.

2. Список працівників з ненормованим робочим днем і тривалість додаткової відпустки (до 7 календарних днів) в установі, організації на підприємстві встановлюється наказом керівника у межах цього Переліку на початку кожного року, за поданням керівника відповідного структурного підрозділу.

Від адміністрації університету:

• СТРОЦЬКИЙ Руслан – перший проректор ЛьвДУВС;
• ЄРМАКОВ Юрій – проректор ЛьвДУВС;
• МОЗОЛЬ Станіслав – проректор ЛьвДУВС;
• СЛОЦЯК Галина – начальник відділу фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку – головний бухгалтер;
• ПЕРЕПЕЛИЦЯ Анатолій – начальник відділу кадрового забезпечення.

Від трудового колективу університету:

• ГАВРИЛОВСЬКИЙ Віталій – голова первинної профспілкової організації працівників ЛьвДУВС;
• БУЛЯК Ігор – член профспілкового комітету;
• ШЕВЧУК Антон – член профспілкового комітету;
• ГОРДЮК Сергій – член профспілкового комітету;
• СУШКО Роман – член профспілкового комітету;
• РУДИЙ Назар – член профспілкового комітету.

I. Загальні положення              

Ці Правила  внутрішнього трудового розпорядку (надалі – Правила) поширюються на працівників Університету, які не мають спеціальних звань поліцейських (надалі – Працівники).

Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил, вирішує ректор Університету або уповноважена ним особа в межах наданих йому повноважень, а  у випадках,  передбачених  діючим законодавством і даними Правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. Робочий час і його використання

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної   роботи (зміни) визначається даними Правилами або графіками змінності, які затверджує ректор Університету або уповноважена ним особа за погодженням з профспілковим  комітетом, з додержання тривалості робочого тижня.

При п’ятиденному робочому тижні встановлюється такий режим роботи:

Початок роботи – 8.30 год.

Перерва – 13.00 - 13.45 год.

Закінчення роботи пн. – чт. – 17.30 год.

П’ятниця – 16.30 год.

За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи.

Науково-педагогічні та педагогічні працівники Університету керуються розпорядком дня відповідно до розкладу занять. Усі види методичної, наукової та організаційної роботи відображаються в індивідуальних планах. Час виконання навчальних, методичних, наукових, організаційних та інших   трудових обов’язків у поточному навчальному році не повинен перевищувати тривалості річного робочого часу.

Контроль та відповідальність за виконанням цих положень покладається  на проректорів відповідальних за наукову та навчально-методичну роботи.

Деяким категоріям працівників, яким за умовами праці не може бути  додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумкового обліку робочого часу для того, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Надурочні роботи і робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускаються. Проведення занять із слухачами та здобувачами вищої освіти в суботу не вважається надурочною роботою. Адміністрація Університету може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом 2-х днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП України). Адміністрація Університету повинна вести облік надурочних робіт кожного працівника.