1. Цей Статут розроблений відповідно до законодавства України і є установчим документом, що регламентує діяльність Львівського державного університету внутрішніх справ (далі – Університет).

2. Повне найменування Університету:

• українською мовою: Львівський державний університет внутрішніх справ (скорочена назва – ЛьвДУВС);

• англійською мовою: Lviv State University of Internal Affairs.

3. Університет є державним закладом вищої освіти із специфічними умовами навчання, який знаходиться у сфері управління МВС, та є бюджетною установою.

4. Університет є правонаступником Львівського юридичного інституту Київського національного університету внутрішніх справ (код ЄДРПОУ 08571446) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 грудня  2005 року № 1266 «Питання вищих навчальних закладів Міністерства внутрішніх справ».

5. Місцезнаходження Університету (юридична адреса): вулиця Городоцька, будинок 26, місто Львів, Львівська область, Україна, 79007.

6. Основними завданнями Університету є:

• провадження якісної освітньої діяльності, яка забезпечує здобуття особами вищої освіти відповідного ступеня за обраними ними спеціальностями;

• підготовка висококваліфікованих фахівців для забезпечення охорони прав і свобод людини, інтересів суспільства і держави, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку за відповідними освітньо-професійними, освітньо-науковими, науковими програмами на початковому (короткий цикл), першому (бакалаврський), другому (магістерський), третьому (освітньо-науковий), науковому рівнях вищої освіти;

• здійснення первинної професійної підготовки осіб, зарахованих на очну (денну) форму навчання за державним замовленням;

• провадження освітньої діяльності у сфері професійної (професійно-технічної) освіти;

• провадження наукової діяльності шляхом проведення наукових досліджень і забезпечення творчої діяльності учасників освітнього процесу, підготовки педагогічних, науково-педагогічних, наукових кадрів вищої кваліфікації і використання отриманих результатів в освітньому процесі;

• участь у забезпеченні суспільного та економічного розвитку держави через формування людського капіталу;

• формування особистості шляхом патріотичного, правового, екологічного виховання, утвердження в учасників освітнього процесу правової культури та моральних цінностей, соціальної активності, здорового способу життя, уміння самоорганізовуватися в сучасних умовах та відстоювати громадянську позицію;

• забезпечення органічного поєднання в освітньому процесі освітньої, наукової та інноваційної діяльності;

• створення необхідних умов для реалізації учасниками освітнього процесу їхніх здібностей і талантів;

• збереження та примноження моральних, культурних, наукових цінностей і досягнень суспільства;

• поширення знань серед населення, підвищення освітнього і культурного рівня громадян;

• налагодження міжнародних зв’язків та провадження міжнародної діяльності в галузі освіти, науки, спорту, мистецтва і культури;

• вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці та сприяння працевлаштуванню випускників;

• інші завдання відповідно до законодавства.

7. Основними напрямами діяльності Університету є:

• освітня діяльність і професійна підготовка;

• просвітницька, профорієнтаційна та інформаційно-комунікативна діяльність;

• навчально-методична та інноваційна діяльність;

• наукова, науково-технічна та редакційно-видавнича діяльність;

• консультаційна, культурно-виховна, творча і мистецька діяльність;

• спортивно-оздоровча діяльність;

• фінансово-господарська діяльність;

• громадська та міжнародна діяльність;

• інші види діяльності, не заборонені законодавством України та Статутом Університету.

8. Університет у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та Постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України, актами Кабінету Міністрів України, іншими актами законодавства, а також цим Статутом.

9. В Університеті забороняється політична діяльність, не допускаються будь-які спроби орієнтувати колектив на підтримку будь-яких політичних сил, організацій, груп, осіб та їхніх програм. Громадські організації діють в Університеті на засадах, визначених законодавством. В Університеті можуть створюватися професійні спілки.

10. Освітній процес і діловодство в Університеті здійснюються державною мовою. Застосування інших мов можливе у випадках, визначених законодавством.

11. Структурними підрозділами Університету є: інститути, факультети, кафедри, центри, відділи, відділення, пункти, бібліотеки, сектори, лабораторії, а також інші підрозділи, діяльність яких не заборонена законом, які функціонують відповідно до окремих Положень, що затверджуються розпорядчими актами Університету.

1. Освітня діяльність Університету ґрунтується на концептуальних засадах Національної доктрини розвитку освіти, затвердженої Указом Президента України від 17 квітня 2002 року № 347/2002, Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», «Про професійну (професійно-технічну) освіту», Державної національної програми «Освіта» («Україна XXI Століття»), затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 03 листопада 1993 року № 896, Національної стратегії розвитку освіти в Україні на період до 2021 року, затвердженої Указом Президента України від 25 червня 2013 року № 344/2013, програм реформування і оптимізації системи освіти МВС, антикорупційної програми МВС та Університету.

2. Концепція діяльності Університету передбачає:

• орієнтування напрямів діяльності Університету на виконання програмних результатів навчання здобувачами освіти, заявлених замовником (споживачем) та забезпечення потреб освітньої діяльності щодо якості і змісту освітніх послуг згідно вимог державних стандартів;

• формування стійкої позитивної академічної репутації Університету в національному та міжнародному освітньо-науковому просторі;

• забезпечення конкурентоспроможності Університету завдяки гарантованій якості освіти;

• модернізацію освіти і науки;

• формування якісного науково-педагогічного та наукового потенціалу, а також команди професійних менеджерів (керівників структурних підрозділів) Університету;

• залучення працівників Університету та здобувачів вищої освіти до розвитку та вдосконалення напрямів діяльності Університету;

• стимулювання педагогічних, наукових, науково-педагогічних та інших працівників до саморозвитку та підвищення кваліфікації;

• відповідальність керівників усіх рівнів за ефективне функціонування Університету, зокрема за реалізацію стратегічних, тактичних та оперативних завдань, створення безпечного внутрішнього середовища для цілеспрямованої діяльності Університету на ринку освітніх послуг;

• розроблення моделі випереджальної освіти, заснованої на ідеї становлення всебічно розвиненої особистості та її вміння адаптуватися до швидких змін у відповідній сфері діяльності, в економічних та суспільних процесах, що сприятиме забезпеченню професійної мобільності та конкурентоспроможності випускників Університету.

3. Освітня діяльність здійснюється відповідно до законодавства та ґрунтується на засадах:

• гуманізму, демократизму, пріоритетності загальнолюдських цінностей;

• автономії та самоврядування;

• академічної доброчесності (забезпечення внутрішньої культури якості);

• нерозривності процесів навчання, науково-дослідної роботи і практичної діяльності;

• використання стандартів вищої освіти як обов’язкового мінімуму змісту освіти та навчання;

• ступеневої підготовки фахівців;

• багатопрофільності;

• задоволення освітніх потреб осіб, що навчаються, відповідно до їхніх інтересів, здібностей та потреб суспільства, повної реалізації їхніх здібностей, таланту, усебічного розвитку;

• інтенсифікації освітнього процесу завдяки заходам інноваційного розвитку освіти;

• інтеграції в європейський та світовий освітні простори;

• моніторингу якості освіти, забезпечення його прозорості, сприяння громадському контролю.

4. Зміст освіти, строки і форми навчання визначаються відповідно до законодавства та стандартів вищої освіти (за наявності), освітніх програм підготовки фахівців за ліцензованими спеціальностями, кваліфікаційними вимогами, програмами навчальних дисциплін, іншими нормативними документами центрального органу виконавчої влади у сфері освіти і науки та МВС.

5. Освітня діяльність Університету незалежна від втручання політичних, громадських і релігійних організацій.

1. Університет є державним закладом вищої освіти із специфічними умовами навчання, який належить до сфери управління МВС та заснований відповідно до законодавства.

2. До компетенції МВС, у сфері управління якого перебуває Університет, належать:

• затвердження Статуту Університету за поданням загальних зборів (конференції) трудового колективу Університету, внесення до нього змін або  доповнень та затвердження нової редакції, контроль за його дотриманням;

• погодження програм розвитку освіти, типових освітніх програм, обов’язкових для виконання Університетом;

• контроль за дотриманням вимог до якості вищої освіти;

• забезпечення на базі Університету підготовки й професійного навчання працівників для МВС, інших центральних органів виконавчої влади, установ, підприємств та організацій України;

• забезпечення формування пропозицій та погодження з Університетом обсягів державного замовлення на підготовку фахівців і післядипломну освіту кадрів, наукових і науково-педагогічних кадрів для МВС, Національної поліції України;

• забезпечення розподілу і працевлаштування випускників, які навчалися за державним замовленням;

• затвердження голови комісії з персонального розподілу випускників з урахуванням пропозицій Національної поліції України;

• призначення та звільнення з посади ректора;

• погодження призначення та звільнення з посад проректорів, керівників структурних підрозділів, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників Університету, що є поліцейськими;

• затвердження структури та штатного розпису Університету;

• прийняття рішення про створення Наглядової ради Університету та затвердження її персонального складу;

• контроль за фінансово-господарською діяльністю Університету;

• здійснення інших повноважень відповідно до законодавства та Статуту Університету.

• МВС може делегувати частину повноважень органам управління Університету.

3. МВС затверджує кошторис, плани асигнувань загального фонду бюджету, плани спеціального фонду, плани використання бюджетних коштів, помісячні плани використання бюджетних коштів, структуру і штатний розпис Університету, запропоновані зміни до них.

4. МВС забезпечує здійснення освітньої, наукової та господарської діяльності Університету.

1. Цивільна правоздатність Університету виникає з моменту його створення і припиняється з дня внесення до Єдиного державного реєстру запису про його припинення.

2. Університет є юридичною особою, має відокремлене майно, печатки із зображенням Державного Герба України і своїм найменуванням, штампи зі своїм найменуванням, бланки, може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав, мати обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді, веде самостійний баланс, має поточні рахунки у відповідних органах Державної казначейської служби України, рахунки в установах банку тощо.

3. Університет має право:

• учиняти правочини;

• проводити фундаментальні та прикладні наукові дослідження, зокрема на замовлення органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, правоохоронних органів, інших організацій і установ, а також на договірних засадах, проводити наукову і науково-технічну експертизи;

• здійснювати на умовах договорів із фізичними та юридичними особами підготовку працівників, за умови отримання відповідних ліцензій на провадження освітньої діяльності, зокрема за власними експериментальними освітніми програмами та навчальними планами;

• звертатися з ініціативою до органів, що здійснюють управління у сфері вищої освіти, про внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у сфері вищої освіти, а також брати участь у роботі над проєктами;

• уносити в установленому законодавством порядку МВС пропозиції щодо порядку добору, направлення та зарахування на навчання за державним замовленням;

• визначати зміст освітнього процесу згідно з державними стандартами та освітніми програмами, розробляти та затверджувати в установленому порядку навчальні плани та вносити до них зміни і доповнення, формувати освітні, освітньо-професійні, освітньо-наукові програми за спеціалізаціями, визначати їх зміст і програми навчальних дисциплін;

• самостійно визначати форми та види навчання, організації освітнього процесу відповідно до державного стандарту;

• здійснювати відповідно до законодавства України діяльність, пов’язану з державною таємницею;

• у випадках, передбачених законом, за погодженням з МВС виступати засновником (співзасновником) інших юридичних осіб, діяльність яких безпосередньо пов’язана з наданням освітніх послуг;

• залучати до освітнього процесу на договірних умовах провідних науковців і працівників інших центральних органів виконавчої влади, установ, організацій України в установленому законодавством порядку;

• уносити МВС пропозиції щодо створення, реорганізації, ліквідації структурних підрозділів Університету;

• уносити МВС пропозиції щодо передачі майна Університету до сфери управління інших органів, уповноважених управляти державним майном, у комунальну власність та передачі об’єктів комунальної власності в державну власність і віднесення їх до майна Університету;

• запроваджувати власну символіку та атрибутику;

• надавати інші платні послуги відповідно до законодавства України;

• відкривати поточні та депозитні рахунки в банках;

• видавати в установленому порядку друковані засоби масової інформації, створювати телевізійні та радіомовні програми, інтернет-ресурси тощо;

• реалізовувати навчальну, навчально-методичну, наукову, довідкову літературу, а також наукові та періодичні видання, іншу видавничу продукцію видавництва Університету та інших видавців, наукових і методичних розробок;

• установлювати власні форми морального заохочення учасників освітнього процесу;

• запроваджувати рейтингове оцінювання освітніх, науково-дослідних та інноваційних досягнень учасників освітнього процесу;

• приймати рішення щодо присудження наукових ступенів акредитованими спеціалізованими вченими радами, а також щодо присвоєння вчених звань Вченою радою Університету;

• створювати команди з професійно-прикладних та ігрових видів спорту, творчі колективи та колективи самодіяльності;

• створювати бази даних відповідно до потреб освітньої діяльності;

• придбавати, зберігати, здійснювати облік, перевозити та використовувати вогнепальну зброю, бойові припаси до неї, спеціальні засоби в порядку, установленому законодавством;

• здійснювати інші види господарської діяльності відповідно до законодавства України;

• покращувати житлові умови працівників (наукових, науково-педагогічних, педагогічних) Університету відповідно до законодавства;

• визначати режим роботи і правила внутрішнього розпорядку;

• виготовляти та реалізовувати сувенірну продукцію та продукцію із символікою Університету;

• користуватися пільгами згідно із законодавством України;

• мати інші права відповідно до законодавства України.

4. Здобувачі вищої освіти Університету, які мають спеціальне звання поліції, можуть залучатися до забезпечення публічної безпеки і порядку, в установленому законодавством порядку.

5. Університет зобов’язаний:

• додержуватися вимог Конституції України, Законів України, постанов Верховної Ради України, актів Президента України, постанов Кабінету Міністрів України, нормативно-правових актів центрального органу виконавчої влади в галузі освіти і науки та МВС, а також цього Статуту;

• забезпечувати нешкідливі та безпечні умови проходження служби, навчання, праці та побуту, дотримання законних прав та інтересів осіб, які навчаються і працюють в Університеті;

• забезпечувати належні умови надання освіти;

• дотримуватися ліцензійних умов провадження освітньої діяльності, державних стандартів вищої освіти;

• здійснювати професійне навчання фахівців, післядипломну освіту працівників за відповідними галузями знань, спеціальностями, ліцензування яких проводиться в установленому порядку;

• здійснювати підготовку наукових, науково-педагогічних та педагогічних кадрів та їх атестацію;

• дотримуватися встановленого законодавством України обсягу педагогічного та наукового навантаження для науково-педагогічних і наукових працівників Університету, визначати норми часу навчальної та іншої роботи педагогічних і науково-педагогічних працівників;

• на підставі рішення екзаменаційної комісії присуджувати відповідні ступені вищої освіти здобувачам вищої освіти, які відповідно до законодавства України успішно пройшли процедуру атестації після завершення навчання на певному рівні вищої освіти, та присвоювати відповідну кваліфікацію;

• забезпечувати соціальний захист учасників освітнього процесу та інших працівників Університету;

• дотримуватися фінансової дисципліни та зберігати державне майно;

• виконувати належно договірні зобов’язання перед іншими суб’єктами освітньої, виробничої, наукової діяльності та фізичними особами, також за міжнародними угодами;

• уживати заходів, зокрема шляхом запровадження відповідних новітніх технологій, щодо запобігання та виявлення академічного плагіату в наукових роботах наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників і здобувачів вищої освіти Університету та притягнення їх до дисциплінарної відповідальності;

• оприлюднювати на офіційному вебсайті, на інформаційних стендах і в будь-який інший спосіб інформацію про реалізацію своїх прав і виконання зобов’язань;

• забезпечувати належний рівень представництва української науки, освіти та культури у здійсненні міжнародних програм;

• мати внутрішню систему забезпечення якості освітньої діяльності та якості вищої освіти.

• забезпечувати збереження державної таємниці та дотримання режиму секретності;

• забезпечувати порядок пропускного режиму на території та об’єктах Університету, їх охорони та установлення технічних засобів контролю, відеоспостереження;

• забезпечувати дотримання правил внутрішнього об’єктового режиму, пожежної безпеки, санітарних норм і внутрішнього трудового розпорядку.

Права та обов’язки педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників та осіб, які навчаються в Університеті, визначаються відповідно до нормативно-правових актів з питань вищої освіти.

 

1. Безпосереднє управління діяльністю Університету здійснює ректор, який діє на засадах єдиноначальності, призначається на посаду та звільняється з посади Міністром внутрішніх справ України.

2. Ректор Університету в межах наданих йому повноважень:

• здійснює управління діяльністю Університету, координує роботу проректорів Університету, організовує роботу з ефективного управління Університетом;

• видає розпорядчі акти, які обов’язкові для виконання;

• представляє Університет у державних та інших органах, відповідає за результати його діяльності перед МВС;

• подає до МВС на затвердження структуру, штатний розпис і кошторис Університету;

• є розпорядником майна і коштів;

• забезпечує виконання фінансового плану (кошторису), укладає договори (контракти);

• призначає на посади та звільняє з посад проректорів Університету за попереднім письмовим погодженням з МВС;

• призначає на посади та звільняє з посад за попереднім погодженням з МВС керівників структурних підрозділів, наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників Університету, що є поліцейськими;

• призначає на посаду та звільняє з посади педагогічних, наукових і науково-педагогічних та інших працівників Університету;

• здійснює зарахування, переведення та відрахування з навчання в Університеті здобувачів вищої освіти, які мають спеціальне звання поліції, а також звільняє їх зі служби в Національній поліції України;

• зараховує, переводить, відраховує з навчання в Університеті здобувачів вищої освіти, які навчаються на умовах договорів із фізичними та юридичними особами та поновлює їх на навчання в установленому порядку;

• забезпечує охорону праці, додержання законності та порядку;

• визначає посадові інструкції та затверджує функціональні обов’язки всіх працівників Університету, може делегувати їх затвердження проректорам;

• очолює приймальну комісію Університету;

• спільно з органами (підрозділами) Національної поліції України організовує роботу з професійної орієнтації на вступ до Університету, подає пропозиції щодо розподілу випускників (курсантів) Університету;

• формує контингент осіб, які навчаються в Університеті;контролює виконання освітніх програм;контролює дотримання всіма підрозділами організаційної, штатної та фінансової дисципліни;забезпечує дотримання службової та державної таємниці;

• уживає заходів заохочення до учасників освітнього процесу Університету, притягає їх до дисциплінарної відповідальності згідно із законодавством України;

• здійснює контроль за якістю роботи всіх працівників та учасників освітнього процесу Університету;здійснює науково-педагогічну діяльність;разом з профспілковими організаціями подає на затвердження вищому колегіальному органу громадського самоврядування Університету правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписує їх;організовує заходи із запобігання і протидії корупції, контроль за їх реалізацією;сприяє забезпеченню реалізації єдиної державної політики, спрямованої на досягнення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків;забезпечує рівні права та можливості жінок і чоловіків у своїй діяльності;забезпечує виконання нормативно-правових актів з питань дотримання рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії дискримінації за ознакою статі та сексуальним домаганням;

• щороку звітує перед МВС і загальними зборами (конференцією) трудового колективу Університету;

• за потреби може делегувати частину своїх повноважень проректорам і керівникам структурних підрозділів, за винятком прав, які не можуть бути делеговані згідно із законодавством;

• здійснює контроль за організацією несення служби та забезпечення публічної безпеки і порядку працівниками та здобувачами вищої освіти Університету, які мають спеціальне звання поліції;

• відповідає за стан збереження вогнепальної зброї та боєприпасів до неї;

• відповідає за пожежну безпеку в Університеті;

• здійснює інші повноваження відповідно до законодавства України та цього Статуту.

3. Ректор відповідає за провадження освітньої діяльності та організацію бухгалтерського обліку в Університеті та результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження його майна, а також вирішує питання, пов’язані з життєдіяльністю та представництвом Університету в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, міжнародних організаціях, загальнодержавних і регіональних громадських організаціях, а також здійснює інші повноваження відповідно до законодавства України.

4. Ректор Університету повинен бути громадянином України, вільно володіти державною мовою, мати вчене звання та науковий ступінь і стаж роботи на посадах науково-педагогічних працівників не менше 10 років. МВС своїми актами може встановлювати інші особливі вимоги до кандидатів на посаду ректора Університету.

5. У разі відсутності ректора Університету виконання його обов’язків покладається на першого проректора або на іншу посадову особу згідно з наказом.

6. Першим проректором, проректором Університету може бути громадянин України, який вільно володіє державною мовою, має вчене звання та/або науковий ступінь. МВС своїми актами може встановлювати інші особливі вимоги до кандидатів на посаду першого проректора,  проректора Університету.

Проректори Університету здійснюють повноваження відповідно до посадових інструкцій, затверджених ректором.

7. Колегіальним органом управління Університету є Вчена рада Університету. Персональний кількісний склад Вченої ради Університету затверджується наказом ректора. До складу Вченої ради Університету входять за посадами ректор, проректори, керівники інститутів і факультетів, учений секретар, директор бібліотеки, керівники органів самоврядування та виборних органів первинних профспілкових організацій працівників Університету, начальник відділу фінансового забезпечення та бухгалтерського обліку (головний бухгалтер), а також виборні представники, які представляють наукових, науково-педагогічних працівників і обираються із числа керівників кафедр, професорів, докторів філософії (кандидатів наук), докторів наук, виборні представники, які представляють інших працівників Університету і які працюють у ньому на постійній основі, виборні представники аспірантів, докторантів, керівники виборних органів первинних профспілкових організацій студентів та аспірантів, керівники органів студентського (курсантського) самоврядування Університету. При цьому не менше 75 відсотків загальної чисельності її складу мають становити наукові, науково-педагогічні, педагогічні працівники і не менше 10 відсотків – виборні представники із числа осіб, які навчаються в Університеті.

8. Вчену раду Університету очолює її голова, який обирається відповідно до законодавства України. Роботу Вченої ради організовує учений секретар, який призначається із числа осіб, які мають наукові ступені та\або вчені звання.

9. Вчена рада Університету:

• визначає стратегію і перспективні напрями розвитку освітньої, наукової та інноваційної діяльності Університету;

• розробляє і подає вищому колегіальному органу громадського самоврядування проєкт статуту Університету, а також рішення про внесення змін і доповнень до нього;

• ухвалює фінансовий план і річний фінансовий звіт Університету;

• подає на розгляд ректору Університету пропозиції щодо напрямів спрямування суми понадпланових надходжень від плати за послуги, що надаються Університетом  згідно з його основною діяльністю;

• подає на розгляд ректору Університету пропозиції щодо ефективного управління майном, яке закріплене за Університетом на праві господарського відання;

• визначає систему та затверджує процедури внутрішнього забезпечення якості вищої освіти;

• ухвалює рішення про розміщення власних надходжень у територіальних органах центрального органу виконавчої влади у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, або в банківських установах;

• ухвалює за поданням ректора рішення про утворення, реорганізацію та ліквідацію структурних підрозділів;

• затверджує освітні програми та навчальні плани для кожного рівня вищої освіти та спеціальності;

• ухвалює рішення з питань організації освітнього процесу, визначає строки навчання на відповідних рівнях;

• затверджує зразок та порядок виготовлення документів про вищу освіту, у тому числі спільних і подвійних дипломів;

• ухвалює основні напрями проведення наукових досліджень та інноваційної діяльності;

• оцінює науково-педагогічну діяльність структурних підрозділів;

• присвоює вчені звання професора, доцента та старшого дослідника і подає відповідні рішення на затвердження до атестаційної колегії центрального органу виконавчої влади у сфері освіти і науки;

• приймає остаточні рішення про визнання іноземних документів про вищу освіту, наукові ступені та вчені звання під час прийняття на роботу педагогічних, наукових, науково-педагогічних та інших працівників, а також під час зарахування вступників на навчання;

• приймає остаточні рішення про визнання документів про вищу освіту, виданих закладами вищої духовної освіти, статути (положення) яких зареєстровано у встановленому законодавством порядку, під час зарахування вступників на навчання;

• розглядає інші питання діяльності Університету відповідно до його Статуту, Положення про Вчену раду Університету та законодавства.

10. Вчена рада Університету скликається не менше одного разу на місяць. Організація та порядок роботи Вченої ради Університету регламентуються Положенням про Вчену раду Університету. Позачергові засідання Вченої ради Університету можуть бути скликані за ініціативою ректора, Голови Вченої ради, його заступника або на вимогу не менше половини складу Вченої ради Університету.

11. Порядок денний засідання Вченої ради Університету формується ректоратом з урахуванням пропозицій інститутів, факультетів, а також за пропозиціями більшості членів Вченої ради Університету відповідно до плану роботи Вченої ради Університету. Засідання Вченої Університету ради є правомочним, якщо в ньому беруть участь не менш як дві третини її персонального складу. Рішення Вченої ради Університету вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість членів Вченої ради Університету, які взяли участь у голосуванні.

12. Рішення Вченої ради Університету вводяться в дію наказами ректора Університету.

13. Вчена рада Університету може своїм рішенням делегувати свої повноваження Вченим радам інституту (факультету).

14. Колегіальним органом інституту (факультету) є Вчена рада інституту (факультету). Вчена рада інституту (факультету) діє відповідно до Положення про Вчену раду інституту (факультету), затвердженого Вченою радою Університету.

15. Для здійснення нагляду за управлінням майном Університету, додержанням мети його створення в Університеті за рішенням МВС утворюється Наглядова рада, повноваження, компетенція і порядок діяльності якої регламентується законодавством, цим Статутом і Положенням про Наглядову раду, що затверджується Вченою радою Університету.

16. До складу Наглядової ради входять представники органів державної влади і органів місцевого самоврядування, громадські діячі, діячі освіти і науки, керівники підприємств, установ, організацій. До складу Наглядової ради не можуть входити працівники Університету та здобувачі вищої освіти. Голова, його заступники та члени Наглядової ради виконують свої обов’язки на громадських засадах. Персональний склад Наглядової ради затверджує МВС. Строк повноваження Наглядової ради становить п’ять років.

17. Наглядова рада сприяє вирішенню перспективних завдань розвитку Університету, залученню фінансових ресурсів для забезпечення діяльності Університету з основних напрямів розвитку і здійснення контролю за їх використанням, ефективній взаємодії Університету з державними органами та органами місцевого самоврядування, науковою громадськістю, суб’єктами господарської діяльності в інтересах розвитку та підвищення якості освітньої діяльності і конкурентоспроможності Університету, а також питань фінансування діяльності Університету та розвитку його матеріально-технічної бази, здійснює громадський контроль за його діяльністю тощо.

18. Наглядова рада Університету збирається на засідання, як правило, не менше одного разу на квартал. Для вирішення невідкладних питань позачергове засідання Наглядової ради Університету може бути скликане з ініціативи голови Наглядової ради, його заступника, або простої більшості членів Наглядової ради Університету.

19. Рішення Наглядової ради приймаються простою більшістю голосів її членів. У разі рівного розподілу голосів членів Наглядової ради голос головуючого на засіданні є вирішальним.

Протоколи засідання Наглядової ради підписуються її головою і надсилаються членам Наглядової ради та ректорові Університету.

20. Для оперативного вирішення поточних питань провадження навчальної, наукової, фінансово-господарської та іншої діяльності Університету, які потребують колегіального обговорення, створюються ректорат і приймальна комісія, положення про які затверджуються Вченою радою Університету. Для вирішення поточних питань діяльності Університету та з метою вироблення стратегії та напрямів упровадження освітньої та/або наукової діяльності відповідно до законодавства можуть утворюватися інші робочі та дорадчі органи, положення про які затверджуються Вченою радою Університету.

21. З метою сприяння ректору в реалізації його прав та обов’язків, які визначені Статутом Університету, для розробки та внесення, в установленому порядку, пропозицій та рекомендацій щодо підвищення ефективності управлінської діяльності, у тому числі у формуванні та реалізації кадрової політики Університету, збереження та примноження кращих традицій, наступальності, надання допомоги в удосконаленні освітнього процесу та наукової роботи, відповідно до законодавства, в Університеті може вводитися посада радника ректора на громадських засадах або за рахунок власних надходжень Університету, який діє відповідно до Положення про радника ректора Університету.

1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету є загальні збори (конференція) трудового колективу.

Статутний склад конференції становить 100 делегатів. Не менш як 75 відсотків загальної чисельності делегатів обираються із числа науково-педагогічних, наукових і педагогічних працівників Університету, і не менш як 15 відсотків делегатів є виборними представниками серед осіб, які навчаються в Університеті. Делегати на конференцію від структурних підрозділів Університету обираються за квотами, установленими рішенням Вченої ради Університету (за поданням профспілкового комітету первинної профспілкової організації).

Загальні збори (конференція) трудового колективу вважаються правомочними, якщо на них присутні не менш як дві третини загальної кількості членів трудового колективу (обраних делегатів).

Рішення загальних зборів (конференції) трудового колективу приймаються простою більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (обраних делегатів).

Вибори делегатів конференції проходять на загальних зборах працівників Університету та загальних зборах осіб, які навчаються в Університеті.

Делегатом конференції від науково-педагогічних працівників Університету може бути обраний член трудового колективу Університету, який упродовж останнього року працює в Університеті на постійній основі.

Делегатом конференції від осіб, які навчаються в Університеті, може бути будь-яка особа, що здобуває вищу освіту в Університеті.

Делегат конференції обирається шляхом відкритого голосування простою більшістю голосів присутніх на загальних зборах працівників Університету.

Загальні збори (конференція) трудового колективу скликається щороку. В інших випадках загальні збори (конференція) трудового колективу можуть бути скликані за ініціативою ректора та не менше як половини членів загальної чисельності Вченої ради Університету або профспілковим комітетом первинної профспілкової організації.

Для проведення загальних зборів (конференції) трудового колективу утворюється президія. До складу президії входять: головуючий, заступник головуючого, три члени президії, ректор Університету та голова (член) Наглядової ради Університету (за згодою).

Головуючим обирається член трудового колективу (делегат), який має науковий ступінь доктора наук або вчене звання професора.

Члени президії обираються із числа присутніх шляхом відкритого голосування простою більшістю їхніх голосів.

Порядок денний загальних зборів (конференції) трудового колективу формується ректором, Вченою радою Університету, членами трудового колективу (делегатами конференції) та затверджується шляхом відкритого голосування простою більшістю присутніх членів трудового колективу (делегатів).

Рішення загальних зборів (конференції) трудового колективу оформлюються протоколами, які підписуються всіма членами президії.

Загальні збори (конференція) трудового колективу:

• за поданням Вченої ради Університету погоджує Статут Університету та зміни, доповнення до нього або нову редакцію;

• щороку заслуховує звіт ректора Університету та оцінює його діяльність, звіт обговорюється та оприлюднюється на офіційному вебсайті Університету;

• розглядає та затверджує колективний договір і надає профспілковому комітету повноваження на укладення договору з ректором Університету від імені колективу Університету;

• обирає комісію з трудових спорів відповідно до Кодексу законів про працю України;

• погоджує правила внутрішнього розпорядку Університету;

• затверджує положення про органи курсантського (студентського) самоврядування;

• розглядає інші питання діяльності Університету.

2. В Університеті функціонують органи студентського (курсантського) самоврядування, які є невіддільною частиною громадського самоврядування Університету, структура та система яких, а також питання, що належать до їх компетенції, визначаються Положенням про студентське (курсантське) самоврядування Університету, що затверджується загальними зборами (конференцією) трудового колективу.

Представницькі, виконавчі та контрольно-ревізійні органи студентського  (курсантського) самоврядування обираються строком на один рік. Студенти (курсанти), обрані до складу органів студентського (курсантського) самоврядування, можуть бути усунені із своїх посад за результатами загального таємного голосування студентів (курсантів). Для ініціювання такого голосування потрібно зібрати підписи не менш як 10 відсотків студентів (курсантів) Університету.

Керівник органу студентського (курсантського) самоврядування та його заступники можуть перебувати на посаді не більш як два строки.

З припиненням особою навчання в Університеті припиняється її участь в органі студентського (курсантського) самоврядування в порядку, передбаченому Положенням про студентське самоврядування Університету.

Студентське (курсантське) самоврядування діє на рівні групи, курсу, інституту, факультету та Університету.

Органи студентського (курсантського) самоврядування:

• беруть участь в управлінні Університетом у порядку, установленому законодавством і цим Статутом;

• беруть участь в обговоренні та вирішенні питань щодо вдосконалення освітнього процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, оздоровлення, побуту та харчування, запобігання корупційним проявам;

• проводять організаційні, просвітницькі, наукові, спортивні, оздоровчі та інші заходи;

• беруть участь у заходах (процесах) щодо забезпечення якості вищої освіти та академічної доброчесності, зокрема вносять пропозиції щодо змісту освітніх програм і навчальних планів;

• захищають права та інтереси студентів (курсантів), які навчаються у закладі вищої освіти;

• делегують своїх представників до робочих, консультативно-дорадчих органів;

• приймають акти, що регламентують їх організацію та діяльність;

• розпоряджаються коштами та іншим майном, що перебувають на балансі та банківських рахунках органів студентського (курсантського) самоврядування;

• вносять пропозиції щодо розвитку матеріально-технічної бази закладу вищої освіти, зокрема з питань, що стосуються побуту та відпочинку здобувачів вищої освіти;

• виконують інші функції, передбачені законодавством і Положенням про студентське (курсантське) самоврядування Університету.

У своїй діяльності органи студентського (курсантського) самоврядування Університету керуються законодавством України, у тому числі нормативно-правовими актами уповноваженого центрального органу виконавчої влади в галузі освіти і науки та МВС, Статутом Університету та Положенням про студентське (курсантське) самоврядування Університету.

3. В Університеті діє Наукове товариство курсантів (студентів), ад’юнктів (аспірантів), докторантів і молодих учених (далі – Наукове товариство). Наукове товариство діє відповідно до Положень, затверджених вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету.

У своїй діяльності Наукове товариство керується законодавством, Статутом Університету та Положенням про Наукове товариство Університету.

Основними структурними одиницями Наукового товариства є наукові гуртки кафедр, наукові товариства курсантів (студентів), ад’юнктів (аспірантів), докторантів і молодих учених факультетів Університету, які делегують своїх представників до Наукового товариства Університету.

1. Матеріально-технічну базу Університету складають земельні ділянки оформлені на праві постійного користування, будівлі, споруди, комунікації, обладнання, транспортні засоби, гуртожитки та інше майно, яке закріплене за Університетом на праві господарського відання та обліковуються на балансі Університету.

2. За Університетом як закладом вищої освіти державної форми власності з метою забезпечення діяльності, передбаченої цим Статутом, закріплено майно, яке не може бути предметом застави, а також не підлягає вилученню або переданню у власність юридичним і фізичним особам без згоди МВС та вищого колегіального органу самоврядування, крім випадків, передбачених законодавством України.

3. Фінансування Університету здійснюється за рахунок коштів державного бюджету на умовах державного замовлення на оплату послуг підготовки фахівців, наукових і науково-педагогічних кадрів та за рахунок інших джерел, не заборонених законодавством, з дотриманням принципів цільового й ефективного використання коштів, публічності та прозорості у прийнятті рішень.

4. Кошти, отримані в установленому порядку Університетом як плата за надання послуг, виконання робіт, гранти, дарунки та благодійні внески, а також кошти від реалізації в установленому порядку продукції чи майна та іншої діяльності зараховуються на рахунки, відкриті в територіальному органі Державної казначейської служби та інші рахунки в банках, не заборонені законодавством.

5. Власні надходження Університету, отримані від оплати за послуги, які надаються згідно з освітньою, науковою та навчально-виробничою діяльністю, благодійні внески та гранти можуть використовуватися на придбання майна та його використання, капітальне будівництво та ремонт приміщень, поліпшення матеріально-технічного, навчально-лабораторного, навчально-методичного забезпечення освітнього процесу тощо в межах статутної діяльності Університету.

6. Передача в оренду Університетом закріплених за ним об’єктів державної власності здійснюється без права їх викупу відповідно до законодавства України за погодженням з МВС.

7. Кошти загального та спеціального фондів бюджету спрямовуються на виконання статутної діяльності за цільовими призначеннями на поточні та капітальні видатки Університету в межах виділених бюджетних асигнувань і кошторисів, які затверджуються МВС.

8. Кошти, отримані в установленому порядку Університетом, використовуються виключно для фінансування видатків на його утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.

9. Порядок та умови оплати праці визначаються відповідно до законодавства. Умови преміювання визначаються відповідно до затвердженого в Університеті Положення про преміювання.

10. Університет у порядку, установленому законом, має право:

• засновувати сталий фонд (ендавмент) Університету та розпоряджатися доходами від його використання відповідно до умов функціонування сталого фонду, а також отримувати майно, кошти і матеріальні цінності, зокрема будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби від державних органів, органів місцевого самоврядування, юридичних і фізичних осіб, зокрема як благодійну допомогу;

• власності на об’єкти права інтелектуальної власності, створені за власні кошти або кошти державного чи місцевих бюджетів (крім випадків, визначених законодавством);

• провадити фінансово-господарську діяльність в Україні та за кордоном, відповідно до вимог і в порядку, установлених законодавством;

• створювати власні або використовувати за договором інші матеріально-технічні бази для провадження освітньої, наукової, інноваційної або господарської діяльності;

• створювати в установленому законодавством порядку та розвивати власну базу соціально-побутових об’єктів, мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурно-мистецьких структурних підрозділів;

• інші права відповідно до законодавства.

11. Розподіл отриманих коштів (майна) або їх частини серед працівників МВС (засновника), Університету (крім оплати їх праці, нарахування єдиного соціального внеску) та інших пов’язаних з ними осіб, забороняється.

12. Університет відповідно до законодавства та цього Статуту може надавати фізичним та юридичним особам платні послуги за умови забезпечення надання належного рівня освітніх послуг як основного статутного виду діяльності.

Перелік платних освітніх та інших послуг, що можуть надаватися закладами вищої освіти, затверджується Кабінетом Міністрів України. Порядок надання платних освітніх та інших послуг, у тому числі порядок визначення їх вартості для здобувачів вищої освіти, установлюється відповідно до законодавства.

13. Університет має право надавати платні освітні та інші послуги за умови відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства, а в разі встановлення законодавством вимог щодо потреби ліцензування або отримання дозволів для надання платної послуги – після отримання таких дозвільних документів.

14. Розмір плати за весь строк навчання для здобуття відповідного ступеня вищої освіти, підвищення кваліфікації, а також порядок оплати освітньої послуги (разово, щомісяця, щосеместрово, щороку) встановлюються в договорі, що укладається між Університетом і фізичною (юридичною) особою, яка замовляє платну освітню послугу для себе або для іншої особи, беручи на себе фінансові зобов’язання щодо її оплати.

Розмір плати за ввесь строк навчання для здобуття відповідного ступеня вищої освіти, підвищення кваліфікації встановлюється Університетом у національній валюті. Університет має право змінювати плату за навчання в порядку, передбаченому договором, не частіше одного разу на рік і не більш як на офіційно визначений рівень інфляції за попередній календарний рік. Розмір оплати за весь термін навчання або за надання додаткових освітніх послуг підлягає оприлюдненню на офіційному вебсайті Університету та в будь-який інший спосіб.

15. Збитки, завдані Університету внаслідок порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами й державними органами, відшкодовуються Університету в установленому законодавством порядку.

1. Університет самостійно веде бухгалтерський облік, складає фінансову, бюджетну, статистичну, податкову та інші звітності відповідно до законодавства України, які подає в установленому порядку до відповідних органів державної влади.

2. Ректор Університету несе персональну відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом установленого строку.

3. Керівник (начальник) бухгалтерської служби – головний бухгалтер: призначається та звільняється з посади ректором Університету за погодженням з директором Департаменту фінансово-облікової політики МВС;

• забезпечує дотримання встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складання і подання в установлені строки фінансової,  бюджетної, статистичної, податкової та іншої звітності;

• організовує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій;

• бере участь в оформленні матеріалів, пов’язаних з нестачею та відшкодуванням витрат від нестачі, крадіжки і псування активів;

• забезпечує перевірку стану бухгалтерського обліку відокремлених підрозділів Університету;

• здійснює постійний контроль за додержанням порядку ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової і бюджетної звітності.

4. Аудит фінансово-господарської діяльності Університету проводиться згідно із законодавством України.

1. Університет має право здійснювати міжнародне співробітництво, укладати договори про співробітництво, установлювати прямі зв’язки із закладами вищої освіти іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо відповідно до законодавства України та в порядку, установленому МВС.

2. Головні напрями міжнародного співробітництва Університету:

• участь у програмах двостороннього та багатостороннього міждержавного і міжуніверситетського обміну здобувачами вищої освіти, а також педагогічними, науково-педагогічними та науковими працівниками;

• провадження освітньої діяльності спільно з іноземними закладами освіти за узгодженими освітніми програмами;

• проведення спільних наукових досліджень;

• організація міжнародних конференцій, симпозіумів, конгресів та інших заходів;

• участь у міжнародних освітніх і наукових програмах;

• спільна редакційно-видавнича діяльність;

• здійснювати підготовку до вступу громадян інших держав, а також підготовку фахівців для іноземних держав за міжурядовими договорами, а також за договорами та контрактами, укладеними із закладами вищої освіти, підприємствами та організаціями, фізичними особами зарубіжних країн відповідно до правил прийому та наявності ліцензії Університету;

• створення спільних освітніх і наукових програм з іноземними закладами вищої освіти, науковими установами, організаціями;

• відрядження за кордон педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників для педагогічної, науково-педагогічної та наукової роботи відповідно до міжнародних договорів України, а також договорів із закладами вищої освіти та іноземними партнерами;

• залучення педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників іноземних закладів вищої освіти для участі в педагогічній, науково-педагогічній та науковій роботі Університету;

• направлення осіб, які навчаються в Університеті, на навчання до закордонних закладів вищої освіти;

• сприяння академічній мобільності наукових, науково-педагогічних працівників та осіб, які навчаються;

• участь у роботі міжнародних організацій;

• інші напрями і форми.

3. Зовнішньоекономічна діяльність Університету здійснюється відповідно до законодавства України.

1. Пропозиції щодо внесення змін і доповнень до Статуту Університету можуть бути внесені МВС, ректором Університету, Наглядовою радою Університету, Вченою радою Університету, загальними зборами (конференцією) трудового колективу Університету.

2. Рішення про внесення змін і доповнень до Статуту Університету приймається загальними зборами (конференцією) трудового колективу Університету шляхом відкритого голосування.

3. Зміни та доповнення до Статуту Університету вносяться за поданням загальних зборів (конференції) трудового колективу Університету в порядку, установленому законодавством, і затверджуються наказом МВС.

4. Зміни та доповнення до Статуту Університету набирають чинності з дня їх державної реєстрації.

1. Припинення діяльності Університету як юридичної особи здійснюється згідно із законодавством України шляхом ліквідації або реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення).

2. Виконання рішення про припинення діяльності Університету здійснюється комісією з припинення, яка утворюється МВС. До складу комісії з припинення входять представники МВС та Університету.

3. З моменту призначення комісії з припинення до неї переходять повноваження щодо управління Університетом. Комісія з припинення складає ліквідаційний (розподільчий) баланс або передавальний акт Університету і подає його органу, який призначив комісію з припинення.

4. Вивільнення працівників під час ліквідації (реорганізації) Університету здійснюється з дотриманням вимог трудового законодавства.

5. У разі припинення діяльності Університету його активи передаються до іншої неприбуткової організації, яка належить до сфери управління МВС і визначена в установленому порядку.

1.1. Колективний договір (далі – Договір) укладено в порядку та на умовах, визначених Законом України «Про колективні договори і угоди», з урахуванням положень Кодексу законів про працю України, законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», «Про Національну поліцію», «Про освіту», «Про вищу освіту» та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 р. № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів», між Львівським державним університетом внутрішніх справ (далі – Університет) в особі ректора Університету полковника поліції Благути Романа Ігоровича, який діє на підставі Статуту, та Профспілковим комітет первинної профспілкової організації працівників Львівського державного університету внутрішніх справ  (далі – Профспілка), в особі голови профспілки Гавриловського Віталія Олексійовича, який діє на підставі Статуту профспілки (далі – Сторони) уклали цей Договір про таке.

1.2. Повноваження Сторін

1.2.1. Сторони визнають повноваження одна одної та зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості під час проведення переговорів (консультацій) щодо укладення Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення інших питань, що є предметом Договору.

1.2.2. Сторони гарантують дотримання вимог чинного законодавства України у сфері трудових відносин, соціальних гарантій і пільг для працівників.

1.2.3. У випадку реорганізації структури або зміни найменування Університету зобов’язання Сторін, що випливають з положень цього Договору, виконують їхні правонаступники в установленому чинним законодавством порядку.

1.2.4. Положення цього Договору не погіршують становище працівників, порівняно з вимогами чинного законодавства України та положеннями Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні (далі – Генеральна угода) під час укладення індивідуальних трудових договорів (угод).

1.2.5. Нові законодавчі та нормативно-правові акти Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України й умови Генеральної угоди, що забезпечують вищі гарантії, ніж ті, що передбачені цим Договором, мають пріоритет перед відповідними положеннями цього Договору.

1.3. Термін дії Договору

1.3.1. Договір укладено на три роки (2023–2025 роки), набирає чинності з дня його підписання уповноваженими представниками Сторін і діє до укладення нового Договору.

1.3.2. Сторони вступають у переговори з укладення нового Договору не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку дії цього Договору.

1.3.3. Після закінчення дії Договір продовжує діяти до того часу, поки Сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством України.

1.3.4. У разі реорганізації Університету Договір зберігає чинність протягом строку, на який його було укладено, якщо інше не встановлено за взаємною згодою Сторін.

1.3.5. Одна зі Сторін не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку дії Договору письмово повідомляє Сторони про початок переговорів щодо підписання нового Договору. Сторони протягом семи днів повинні розпочати переговори в порядку та на умовах, передбачених цим Договором і законодавством України про колективні договори й угоди.

1.4. Сфера дії положень Договору

1.4.1. Сторони визнають Договір локальним нормативним актом, положення якого поширюються на всіх працівників незалежно від того, чи є вони членами профспілки, а також на працівників профспілки, які працюють на виборних посадах, і є обов’язковими для всіх. На поліцейських, які заміщують посади в Університеті, положення Договору поширюються, якщо інше не встановлено спеціальним законодавством. Окремі положення Договору поширюються на пенсіонерів та інвалідів праці, які звільнилися, звільнені з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (за скороченням штату), до моменту їх працевлаштування.

1.4.2. Положення цього Договору також поширюються на жінок (чоловіків), що перебувають у відпустці для догляду за дитиною; на потерпілих від нещасних випадків на виробництві.

1.4.3. Сторони визнають Договір нормативним актом, його норми й положення діють безпосередньо та є обов’язковими для виконання адміністрацією Університету, працівниками, на яких поширюється дія Договору, і профспілковою стороною.

1.4.4. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього.

1.5. Порядок внесення змін і доповнень до Договору

1.5.1. Будь-які зміни й доповнення до Договору вносять за взаємною згодою Сторін, якщо їх здійснено у встановленому законодавством порядку. Зацікавлена Сторона зобов’язана письмово повідомити Сторони про початок проведення консультацій та надсилає свої пропозиції, які мають бути розглянуті спільно Сторонами в 10-денний термін від дня їх отримання іншою Стороною.

1.5.2. Якщо внесення змін чи доповнень до Договору зумовлено зміною чинного законодавства, колективних угод вищого рівня або вони поліпшують норми, які діяли раніше, то рішення про запровадження цих змін чи доповнень погоджують двосторонньою узгоджувальною комісією, схвалюють Сторони Договору та долучають до нього.

1.5.3. Жодна зі Сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну чинних положень і зобов’язань за Договором або призупинити їх виконання, якщо інше не передбачено законом.

1.6. Після підписання Договору Університет подає його на повідомну реєстрацію, тиражує і доводить до відома працівників Університету, а також через відділ кадрового забезпечення здійснює протягом усього терміну дії Договору ознайомлення з його положеннями працівників, щойно прийнятих на роботу до Університету.

2.1. Адміністрація Університету зобов’язується:

2.1.1. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників усім необхідним для виконання ними трудових (виробничих) обов’язків, створювати належні умови праці.

2.1.2. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації працівників.

2.1.3. Забезпечувати участь керівників профкому у роботі Вченої ради, ректорату, службових та оперативних нарад.

2.1.4. У випадках, передбачених законодавством України, в обов’язковому порядку погоджувати з профспілковою стороною проекти наказів, що стосуються звільнення працівників Університету за ініціативою роботодавця. Звільнення членів профспілкового комітету погоджувати з зборами профкому.

2.1.5. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації Університету працівників, яких обирали до складу профкому, протягом року після закінчення терміну, на який їх обрано, крім випадків, прямо передбачених законом.

2.1.6. Не допускати зволікань відділами, які відповідають за кадрове та фінансове забезпечення, в частині підготовки документів щодо оформлення пенсій працівникам у порядку та на умовах, визначених законодавством України.

2.1.7. Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення в порядку та на умовах, встановлених законодавством.

2.1.8. Дотримуватися вимог чинного законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильного застосування встановлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків.

2.1.9. Брати участь у заходах профспілкової сторони щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на їх запрошення чи в разі нагальної потреби.

2.1.10. забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків;

2.1.11. вживати заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;

2.1.12. вживати заходи щодо заборони дискримінації.

2.2. Профспілка зобов’язуються:

2.2.1. За письмовим зверненням членів профспілки представляти та відстоювати їхні права й інтереси у відносинах з адміністрацією Університету в судових органах у порядку та на умовах, передбачених законодавством України.

2.2.2. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, представляти працівників Університету та сприяти вирішенню їхніх інтересів під час розгляду трудових індивідуальних і колективних спорів.

2.2.3. Надавати або відмовляти в наданні згоди на розірвання трудового договору (контракту) з працівниками за ініціативою адміністрації Університету у випадках, передбачених законодавством України.

2.2.4. Брати участь у розробленні Правил внутрішнього розпорядку Університету.

2.2.5. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці.

2.2.6. Здійснювати контроль за виконанням Університетом законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків.

2.2.7. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією Університету документів, необхідних для призначення (оформлення) пенсій працівникам.

2.2.8. Сприяти створенню нормальної, ділової атмосфери в колективах Університету, зміцненню трудової та виробничої дисципліни.

2.2.9. Організовувати збір й узагальнення пропозицій працівників щодо підвищення ефективності трудової та виробничої діяльності Університету, своєчасно доводити ці пропозиції до керівників, інформувати працівників про вжиті заходи в установленому законодавством порядку.

2.2.10. Утримуватися від організації страйків та участі в них за умови виконання Університетом зобов’язань і положень Договору, а також під час попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань.

2.2.11. Брати участь у формуванні сприятливої громадської думки про діяльність Університету шляхом проведення відповідних профспілкових заходів.

2.3. Сторони зобов’язуються оперативно вживати всіх можливих заходів щодо усунення передумов виникнення колективних або індивідуальних спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення – прагнути до врегулювання спору без звернень до вищих і судових органів у встановленому законодавством порядку.

3.1. Прийом працівників на роботу та їх звільнення здійснює адміністрація Університету відповідно до чинного законодавства України з урахуванням специфіки відомчої підпорядкованості МВС України. Особливу форму трудового договору – контракт – застосовують виключно в передбачених законом випадках і незалежно від джерел фінансування таких посад. Під час прийому на роботу працівників на посади, які утримуються за рахунок коштів спеціального фонду, у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи або умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладають строковий трудовий договір.

3.2. Під час прийому на роботу працівників, що не проходять службу в поліції, до умов трудового договору включають положення про особливий порядок організації виконання функціональних обов’язків цих осіб у зв’язку з відомчою підпорядкованістю Університету та особливостями завдань з урахуванням Закону України «Про Національну поліцію» та відомчих нормативно-правових актів.

3.3. З огляду на те, що виплата заробітної плати обумовлена кошторисом, який щороку затверджує МВС України, адміністрація не може передбачити характер подальшої роботи та умови її виконання, тому з окремими працівниками можуть укладати строкові трудові угоди на час виконання ними певної роботи (підстава – ст. 23 КЗпП України).

3.4. Адміністрація Університету зобов’язується:

3.4.1. Надавати роботу й оплачувати її виконання працівникам, які перебувають у трудових відносинах з Університетом.

3.4.2. Встановлювати режим роботи, що відповідає Правилам внутрішнього розпорядку Університету, забезпечивши нормальну тривалість робочого часу: 40 годин на тиждень, 8 годин на день з п’ятиденним робочим тижнем і двома вихідними днями (субота й неділя), передбачивши святкові, неробочі, вихідні та скорочені дні згідно з трудовим законодавством України.

3.4.3. У порядку та на умовах, визначених законодавством України, за згодою між працівником й адміністрацією Університету може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а саме на вимогу:

• вагітних жінок;
• жінки, яка має дитину віком до 14 років;
• жінки, яка має дитину-інваліда, зокрема таку, що перебуває під її опікою;
• жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку;
• матерів-одиначок (батьків-одинаків), які самостійно виховують дітей до віку 14-ти років;
• працівника з інвалідністю;
• працівників похилого віку.

Оплату праці в таких випадках здійснюють пропорційно відпрацьованому часу в порядку та на умовах, визначених законодавством України. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

3.4.4. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переносять на наступний після святкового або неробочого, відповідно до чинного законодавства.

3.4.5. У виняткових випадках адміністрація може залучати окремих працівників до роботи у вихідні (неробочі) дні з урахуванням вимог законодавства України, відомчих підзаконних актів і специфіки й режиму роботи основних структурних підрозділів Університету.

3.4.6. Тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Святкові й неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП України, не враховують під час визначення тривалості відпустки.

3.4.7. Надавати право працівникам, за їхнім бажанням, ділити щорічну відпустку на частини будь-якої тривалості за умови, що основна її частина має бути не меншою ніж 14 календарних днів.

3.4.8. Згідно з п. 22 ст. 20 і ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», надавати додаткову відпустку тривалістю 14 робочих днів на рік.

3.4.9. Надавати щорічні додаткові відпустки працівникам:

• за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;
• за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. За наявності кількох підстав, щорічну додаткову відпустку надають за однією підставою, обраною працівником.

3.4.10. Надавати працівникам (застрахованим особам), які отримали путівку на санаторне лікування, відпустку без збереження заробітної плати на термін лікування, зазначений у путівці.

3.4.11. Працівникам, обраним до складу профкому, на час профспілкового навчання може надаватися додаткова відпустка до шести календарних днів зі збереженням заробітної плати.

3.4.12. Згідно зі ст. 182-1 КЗпП України, одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

3.4.13. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією Університету, але не більше ніж 15 календарних днів на рік.

3.4.14 Працівникам з ненормованим робочим днем та особливим характером праці як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі може надаватися оплачувана відпустка до семи днів згідно із переліком посад визначених Додатком №1.

3.4.15. Інші питання щодо надання відпусток працівникам Університету, які не відображено в цьому Договорі, регулюються Законом України «Про відпустки» і трудовим законодавством.

3.4.16. Під час вирішення питання щодо зміни умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, попередньо погоджувати це питання з профкомом.

3.5. Профспілка зобов’язуються:

3.5.1. Спільно з адміністрацією Університету вирішувати питання робочого часу та часу відпочинку.

3.5.2. Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації щодо чинного законодавства.

3.5.3. За письмовим зверненням членів профспілки представляти та відстоювати їхні права у відносинах з адміністрацією Університету, у судових органах у порядку та на умовах, передбачених законодавством України.

3.5.4. Здійснювати контроль за виконанням адміністрацією Університету законодавства України в частині своєчасності:

• внесення записів до трудових книжок працівників незалежно від членства в профспілковій організації;
• видання наказів про прийняття, звільнення (вивільнення) та ознайомлення із цими наказами працівників незалежно від членства в профспілковій організації.

4.1. Адміністрація Університету зобов’язується:

4.1.1. Приймати рішення, які тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, на яких поширюється дія Договору, і погіршення їхніх умов праці, лише після проведення із профспілковою стороною консультацій про заходи щодо запобігання звільненню, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення негативних наслідків звільнення, беручи до уваги під час вирішення таких питань вимоги відомчих нормативно-правових актів і спеціального законодавства.

4.1.2. Приймати до розгляду пропозиції профспілки про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників, і надавати за ними мотивовані відповіді.

4.1.3. Під час прийому на роботу адміністрація Університету може встановити строк випробування згідно із законодавством України до трьох місяців, а в окремих випадках за погодженням із профспілкою на більш тривалий період відповідно до законодавства України.

4.1.4. У разі вивільнення працівників (зокрема працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, скороченням чисельності чи штату працівників, повідомляти про це не пізніше як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави й строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення – направляти списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

4.1.5. У разі якщо адміністрація Університету планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності, завчасно, але не пізніше як за три місяці до запланованих звільнень, надавати профспілковій стороні інформацію щодо цих заходів, зокрема інформацію про причини подальших звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, а також персонально попередити працівників не пізніше ніж за два місяці про подальше вивільнення.

4.2. Профспілка зобов’язуються:

4.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань законодавства про працю та соціальний захист працівників.

4.2.2. Співпрацювати з профспілковими організаціями інших підприємств, установ, організацій у частині сприяння подальшого працевлаштування працівників, щодо яких було прийнято законне рішення адміністрацією Університету про скорочення їх чисельності за штатним розписом.

5.1. Оплата праці працівникам Університету, на яких поширюється дія Договору, здійснюється шляхом виплати основної та додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

5.2. Адміністрація Університету зобов’язується:

5.2.1. Встановлювати конкретні розміри посадових окладів (основної заробітної плати) керівників, спеціалістів (фахівців) і службовців та робітників згідно зі штатним розписом та іншими нормативно-правовими документами України, водночас, мінімальна заробітна плата не може бути меншою, ніж гарантована державою. У період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно із законодавством України.

5.2.2. Здійснювати виплати додаткової заробітної плати й інших заохочувальних і компенсаційних виплат працівникам згідно із Законом України «Про оплату праці», норм трудового законодавства та інших нормативно-правових актів України у випадках, коли для цього є законна підстава.

5.2.3. Здійснювати виплату заробітної плати не рідше ніж двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше ніж за сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.  

5.2.4. У разі якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні.

5.2.5. Повідомляти працівників про загальну суму зарплати з розшифровкою за видами виплат, а також розмірів і підстав утримань, суму, що підлягає виплаті.

5.2.6. Надавати профспілці на її вимогу дані про середню заробітну плату в розрізі категорій працівників.

5.2.7. Виплачувати заробітну плату працівникам Університету, яким на підставі наказу по особовому складу оформлено відпустки, у порядку та на умовах, визначених законодавством України.

5.3. Профспілка зобов’язуються:

5.3.1. Здійснювати контроль за дотриманням в Університеті чинного законодавства та положень Договору з питань оплати праці.

5.3.2. Представляти і захищати інтереси працівників у сфері оплати праці в порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності.

7.1. Адміністрація Університету зобов’язується:

7.1.1. Сприяти розвитку соціальної сфери Університету, наданню пільг, гарантій, компенсацій особам, що мають на те право відповідно до законодавства України.

7.1.2. Забезпечувати в установленому законодавством порядку проведення періодичних медичних оглядів працівників, а також виконання рекомендацій висновків медичної комісії за результатами їх огляду.

7.1.3. Здійснювати облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляти в установленому законодавством порядку житлову площу в будинках, побудованих за кошти або за участю Університету, та житлову площу, яку надають в інших будинках, контролювати житлово-побутове обслуговування працівників та осіб, звільнених у зв’язку з виходом на пенсію.

7.1.5. Проводити безготівкове утримання та безоплатне перерахування через бухгалтерію Університету на рахунок Первинної профспілкової організації працівників ЛьвДУВС членських внесків від членів профспілкової організації одночасно з виплатою заробітної плати.

7.2. Профспілка зобов’язуються:

7.2.1. Організовувати заходи щодо санаторно-курортного лікування, відпочинку й оздоровлення членів профспілки та їхніх дітей.

7.2.2. Організовувати для дітей членів профспілки новорічні святкові заходи (придбання за кошти профспілки дитячих подарунків, запрошень на театралізовані вистави тощо).

7.3. Крім того, Сторони домовляються:

7.3.1. У разі зміни форми власності (власника), організаційно-правової форми чи ліквідації Університету питання соціально-економічного захисту працівників вирішуються відповідно до законодавства за сприянням профспілки.

8.1. Адміністрація Університету визнає цим Договором профспілку повноважним представником інтересів працівників Університету, на яких поширюється дія Договору, і погоджує з ними нормативно-правові акти з питань, що є предметом цього Договору.

8.2. Адміністрація Університету зобов’язується:

8.2.1. Забезпечувати гарантії прав профспілки, встановлені Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

8.2.2. Для забезпечення роботи профспілки, проведення зборів і конференцій надавати належно обладнані приміщення.

8.2.3. Надавати вільний від роботи час зі збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від трудових обов’язків, для виконання покладених на них повноважень і громадських обов’язків в інтересах трудового колективу й на період участі в роботі виборних профспілкових органів на підставі звернення профспілкової сторони, але не менше ніж 2 години на тиждень.

8.2.4. Визначати час проведення переговорів і консультацій щодо внесення змін чи доповнень до цього договору або укладення нового договору спільно з профспілкою, відповідно до Правил внутрішнього розпорядку Університету та порядку проведення відповідних заходів.

8.2.5. Вирішувати питання щодо процедури проведення переговорів і вирішення суперечностей, що виникли під час їх проведення, згідно з порядком, установленим законодавством.

8.2.6. Надсилати профспілці видані Університетом та МВС України нормативно-правові акти (накази, інструкції, доручення, положення, рекомендації тощо), які стосуються соціально-економічних прав та інтересів працівників Університету.

8.2.7. Залучати представників профспілки до участі в конференціях, робочих зустрічах із представниками правоохоронних органів іноземних держав щодо вивчення їхнього досвіду у розв’язанні соціальних проблем працівників.

8.2.8. Включати представників профспілки до складу делегацій Університету, які беруть участь у міжнародних заходах, візитах до інших країн для вивчення та обміну досвідом.

8.2.9. Спільно з профспілкою проводити культурні, професійні та спортивно-масові заходи, зокрема за участю іноземних представників.

8.2.10. Розміщувати профспілкову інформацію у відомчих ЗМІ та на веб-порталі Університету.

8.2.11. Притягнення до дисциплінарної відповідальності, зміна умов трудового договору, оплати праці працівників, обраних до складу профкому, допускаються лише за попередньою згодою профспілкового комітету та в порядку, передбаченому законодавством України.

8.2.12. Забезпечувати працівникам, обраним до складу профкому, соціальні пільги та заохочення, які встановлені для осіб, що не проходять службу в поліції.

8.2.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профспілку про плани соціально-економічного розвитку Університету, гарантувати участь профспілки в підготовці проектів нормативно-правових актів з питань, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників Університету незалежно від членства в профспілкових організаціях.

8.2.14. У разі передбачення кошторисом МВС України відрахувань коштів профспілковим організаціям на культурно-масову та фізкультурну роботу, відповідно до ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», відраховувати на ці заходи не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці.

9.1. Сторони домовилися:

9.1.1. Контроль за виконанням Договору та ведення переговорів щодо укладення нового Колективного Договору, внесення до нього змін та доповнень здійснює двостороння комісія з контролю за виконанням Договору (далі – Комісія), склад якої затверджений рішенням конференції трудового колективу ЛьвДУВС (додаток 2). Результати перевірки дотримання та виконання умов Договору оформлюють актом.

9.1.2. Надавати одна одній інформацію та документи з метою здійснення належного контролю за виконанням умов Договору в порядку, передбаченому законодавством України.

9.1.3. Самостійно визначати механізм контролю за виконанням умов Договору.

 

№ з / п	Штатна посада
1	Артист (ІІ, І, вищої кат.)
2	Архіваріус
3	Бібліограф  (ІІ, І категорії, провідний)
4	Бібліотекар  (ІІ, І кат., провідний)
5	Бухгалтер (ІІ, І кат.)
6	Водій автотранспортних засобів
7	Головний науковий співробітник
8	Директор бібліотеки
9	Директор центру
10	Диригент
11	Економіст
12	Експедитор
13	Електрогазозварник
14	Електромонтер з ремонту та обслуговування апаратури та пристроїв зв’язку
15	Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування
16	Завідувач автогосподарства
17	Завідувач архівом
18	Завідувач виробництва
19	Завідувач відділення
20	Завідувач їдальні
21	Завідувач лабораторії
22	Завідувач медико-санітарної частини - лікар
23	Заступник директора Інституту діяльність якого, згідно функціональних обов'язків, не пов’язана з освітнім на науковим процесом
24	Заступник директора центру
25	Заступник начальника відділу
26	Інженер (ІІ, І кат.)
27	Інженер з безпеки руху (ІІ, І кат.)
28	Інженер з охорони праці      (І, ІІ кат.)
29	Інженер-електронік (ІІ, І кат.)
30	Інженер-енергетик (ІІ, І кат)
31	Інженер-механік (ІІ, І кат.)
32	Інженер-програміст (ІІ, І кат.)
33	Інспектор
34	Касир
35	Комендант
36	Коректор
37	Кухар
38	Кухонний робітник
39	Лаборант
40	Лицювальник-плиточник
41	Лікар-стоматолог
42	Лікар-терапевт
43	Маляр
44	Методист (ІІ, І, вищої кат.)
45	Молодша медична сестра
46	Науковий співробітник
47	Начальник відділу
48	Начальник їдальні
49	Оператор друкарського устаткування
50	Оператор з уведення даних в ЕОМ
51	Оператор комп'ютерного набору
52	Підсобний кухонний робітник
53	Підсобний робітник
54	Прибиральник службових приміщень
55	Прибиральник території
56	Провідний бухгалтер
57	Провідний економіст
58	Провідний інженер
59	Провідний інженер-електронік
60	Провідний інженер-програміст
61	Провідний редактор
62	Провідний фахівець
63	Провідний юрисконсульт
64	Проректор діяльність якого, згідно функціональних обов'язків, не пов’язана з освітнім на науковим процесом
65	Психолог (ІІ, І кат.)
66	Радник ректора
67	Радник ректора з гендерних питань
68	Редактор (ІІ, І кат.)
69	Сестра медична
70	Слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування
71	Слюсар-сантехнік
72	Старша медична сестра
73	Старший інспектор
74	Старший комірник
75	Старший лаборант
76	Старший науковий співробітник
77	Столяр
78	Технік (ІІ,І кат.)
79	Уповноважений з  антикорупційної діяльності
80	Учений секретар
81	Фахівець (ІІ, І кат.)
82	Фахівець з бронювання (ІІ, І кат.)
83	Фахівець з мобілізаційної роботи (ІІ, І кат.)
84	Фахівець з протипожежної безпеки (І, ІІ кат.)
85	Фельдшер
86	Художній керівник
87	Юрисконсульт (ІІ, І кат.)

Примітка: До працівників з ненормованим робочим днем також належать:

1. Особи, які займають посади з подвійним найменування, якщо одна із цих посад передбачена переліком.

2. Список працівників з ненормованим робочим днем і тривалість додаткової відпустки (до 7 календарних днів) в установі, організації на підприємстві встановлюється наказом керівника у межах цього Переліку на початку кожного року, за поданням керівника відповідного структурного підрозділу.

Від адміністрації університету:

• СОЗАНСЬКИЙ Тарас – перший проректор ЛьвДУВС;
• ГУРКОВСЬКИЙ Мар’ян – проректор ЛьвДУВС;
• БАЛИНСЬКА Ольга – проректор ЛьвДУВС;
• ФРАНЧУК Василь – проректор ЛьвДУВС;
• СЛОЦЯК Галина – начальник відділу фінансово-облікової діяльності – головний бухгалтер;
• ПЕРЕПЕЛИЦЯ Анатолій – начальник відділу кадрового забезпечення.

Від трудового колективу університету:

• ГАВРИЛОВСЬКИЙ Віталій – голова профспілкової організації ЛьвДУВС;
• БУЛЯК Ігор – заступник голови профспілки;
• ШЕВЧУК Антон – член профспілкового комітету;
• ГОРДЮК Сергій – член профспілкового комітету;
• СУШКО Роман – член профспілкового комітету;
• РУДИЙ Назар – член профспілкового комітету.

I. Загальні положення              

Ці Правила  внутрішнього трудового розпорядку (надалі – Правила) поширюються на працівників Університету, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу (надалі – Працівники). 

Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил, вирішує ректор Університету або уповноважена ним особа в межах наданих йому повноважень, а  у випадках,  передбачених  діючим законодавством і даними Правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.  

II. Робочий час і його використання

Для  працівників   установлюється   п'ятиденний   робочий тиждень  з двома вихідними днями.  При п'ятиденному робочому тижні тривалість  щоденної   роботи   (зміни)   визначається даними Правилами або графіками змінності,  які затверджує ректор Університету або уповноважена ним особа за погодженням з профспілковим  комітетом, з додержання тривалості робочого тижня.

При п’ятиденному робочому тижні встановлюється такий режим роботи:

• Початок роботи – 9.00 год.
• Перерва – 13.00 - 13.45 год.
• Закінчення роботи пн. – чт. – 18.00 год.            
• П’ятниця – 17.00 год.           

За погодженням з  профспілковим  комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись  інший час початку і закінчення роботи.           

Науково-педагогічні працівники Університету керуються розпорядком дня відповідно до розкладу занять. Усі види методичної, наукової та організаційної роботи відображаються в індивідуальних планах. Час виконання навчальних, методичних, наукових, організаційних та  інших   трудових обов’язків у поточному навчальному році не повинен перевищувати тривалості річного робочого часу.           

Контроль та відповідальність за виконанням цих положень покладається  на проректора відповідального за наукову та  навчально-методичну роботи.       

Деяким категоріям працівників, яким за умовами праці  не  може  бути  додержана  встановлена  для  цієї категорії працівників щоденна  або  тижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумкового обліку робочого часу для того, щоб тривалість  робочого часу  за  обліковий  період  не перевищувала нормального числа робочих годин.           

Надурочні роботи і робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускаються. Проведення занять зі студентами в суботу не вважається надурочною роботою. Адміністрація Університету може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом 2-х днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП України). Адміністрація Університету повинна вести облік надурочних робіт кожного працівника.